İhbar tazminatı ve eksik gösterilen sigorta

Merhaba ,

ben bi içecek firmasında 10 aydır çalıştım ve firmadan ayrılddım.Firmadan ayrılmadan önce 6 aydan fazla çalıştığım için ihbar süresi olan 1 ay önceden yazılı olrak firmaya dilekçe verdim. 1.Haftanın sonunda işveren benim işime son verdi normal şartlarda 3 hafta daha çalışmam gerekiyordu.Ben 3 haftalık ihbar tazmişnatına hak kazandımmı kazandım ise firmada çalışan sayısı 20 bu çalışan sayısının bi etksisi varmı tazminatlarda.

İkinci oalrak ise benim sigortam asgari ücretten gösterildi ben bunu biliyordum ama aldığım ücret iki katı idi bunun için ssk ya şikayet konusu yapabilirmiyim , yaparsam firmaya ne türlü bi yaptırım olur.

ilgilenemenizi rica ederim.

Çalışan sayısının 20 olması ihbar tazminatı açısından önemli değildir. İşçinin ve işverenin bu konudaki yükümlülüklerini etkilemez. 30 ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinde 6 ay kıdemli ve belirsiz süreli iş akdiyle çalışanlar İş Kanunu'nun iş güvencesi ile ilgili hükümlerinden yararlanırlar. Sizin işyerinizde 20 kişi çalıştığından siz bu hükümlerden yararlanamıyorsunuz yani işe iade davası açamıyorsunuz.

Hukuki ve etik bir davranış sergileyerek, 4 haftalık ihbar öneline göre iş akdinizi bildirimli olarak feshetmişsiniz. İşvereninizin yapmış olduğu işlem yanlıştır. İhbar önelleri bölünemez. İşvereninizin , önel içerisinde sizin irade beyanınızı dikkate almaksızın iş akdinizi derhal feshetmesi halinde, 4 haftalık ihbar öneline karşılık gelen ücretinizi ödemesi gerekir.

SSK'ya şikayette bulunabilirsiniz, aldığınız gerçek ücreti belgeleyebilecek bir doküman (banka dekontu vb.) elinizde ise işiniz kolaylaşır.

Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla,

bilgilendirmen için teşekkür ederim. sağoalsın.

bi sorum daha olacak

üniversiteden hocam olan mali müşavir danıştımda yuakrdaki oalyı kendisi bir dilekçe ile bakanlığa bildirmemi söyledi bu tür bir dilekçe varmı ve ben mahkemeden çnce bakanlığa başvuru yapmam gerekiyormu yoksa direkt mahkeme yolunumu seçmelmiyim vey sizin bana önerebile ceğiniz bi yol varmıdır.
şimdiden teşekkürler.

Durumunuzu bildiren bir şikayet dilekçesini ilgili Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne gönderebilirsiniz. Şikayetinize bağlı olarak İş Müfettişleri bir inceleme yapar ve lehinizde bir raporu tanzim ederlerse, İş Mahkemesi'ne açacağınız davada bu raporu iddianızı desteklemek için kullanabilirsiniz.

Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla,

ilgili bölge çalışma müdürlüğü derken çalıştığım şirket sultabeylideydi sultanbeyli pendik sigorta müdürlüğüne bağlı orya mı vermem gerekiyor dilekçeyi bilgilendiriseniz sevinirim.

Eksik SSK primleriniz için SSK Müdürlüğü'ne, tazminat ile ilgili şikayetiniz için Çalışma Bakanlığı'na bağlı işyerinizin bağlı olduğu (bunu SSK'dan sorarsanız öğrenebilirsiniz) Bölge Çalışma Müdürlüğü İş Teftiş Grup Başkanlığı'na şikayette bulunabilirsiniz.

Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla,