Printable View
bir konuda bilgi almak istiyorum.
iş akdinin fesh edilmesi sırasında ödenecek tazminatlar işçinin o yıl içinde hak ettiği tüm kazançlardan yapılıyor diye biliyorum. Aylık, ikramiye toplamı, yemek ücreti gibi.
Bu hesaba yılda bir defa her yıl bilanço döneminin sonunda yönetim kurulu kararı ile verilen ve şirketin karı üzerinden hesaplanan primlerde dahil edilirmi?
Kıdem tazminatına esas ücret hesabında dikkate alınacak ödemelerin süreklilik arzetmesi, değişken ve arızi olmaması gerekir. Örneğinizde şirket karı üzerinden hesaplanan bir ödeme değişken ve arızi niteliklidir. Zira şirket kar etmezse ödenmeyebilir veya kar miktarına göre ödeme miktarı değişebilir. Bu nedenle kıdem tazminatına esas ücret hesabında dikkate alınmaması gerekir.
Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla,
ilginiz için teşekürler