Memurun fazla çalışmasının fazla çalışmadan değerlendirilmemesi

AÇIKLAMALAR

Bazı memuriyetler de 24 saat nöbet 48 saat istirahat verilmektedir. Bazı kurumlar da bu çalışmalar 24-24 veya 24-72 olarak belirlenmektedir.
Sonuç olarak nöbet usulü çalışan memurlar. memurlar için düzenlenen normal çalışma süresi olan 40 saatin üzerinde çalışarak fazla çalışma yapmaktadırlar.

MEVZUAT:

Fazla Çalışma Usulleri ve Esaslarını Gösterir Yönetmeliğin 5. Maddesinde aynen " Madde 5 – Çalışma saatleri içinde ve dışında yürütülen nöbet hizmetleri fazla çalışma sayılmaz." ibaresi geçmektedir.

ŞİKAYET

Nöbet tutmak suretiyle fazladan çalışılan süreler fazla çalışma olarak değerlendirilmemektedir. Ayrıca amir isterse 24-24 olarak memuruna nöbet tutturabiliyor. Hatta amir isterse aralıksız nöbet yazabilir. Çünkü yönetmelikte nöbet için saat olarak üst limit belirtilmemiş. Mesele yönetmelikte "normal çalışma süreleri üzerine 20 saate kadar olan nöbet süreleri fazla çalışmadan sayılmamaktadır" şeklinde bir ibare olsaydı amirler nöbet yazma konusunda sınırlanacaktı.

Nöbet sürelerinde örnekte anlatmaya çalıştığım gibi bir üst limit bulunmamaktadır.

DİĞER AÇIKLAMALAR:

İtfaiye , zabıta gibi diğer nöbet usulü çalışan memurların kendilerine özgü kanun hükmünde kararnameleri olduğu için izin ve ücret almaktadırlar.Ancak khk kapsamı dışındaki memurlar yukarıda bahsi geçen yönetmeliğe tabi olduğundan nöbetlerinde izin yada ücret alamamaktadırlar.

İSTEĞİM:

Yönetmeliğin ilgili maddesinin iptal edilmesi

FORUM OKURLARINDAN RİCAM

Amirin personelini nöbet adı altında istediği kadar çalıştırması mantığa aykırıdır. Ancak iptali için mevzuatta neyi öne sürebiliriz. Fazla çalışma yapıldığı halde "fazla çalışmadan sayılmaz" ibaresiyle fazla çalışmalar, fazla çalışma olmaktan çıkartılabilir mi?

Görüşlerinizi bekliyorum. Saygılarımla

fazla çalışma yönetmeliği :
http://www.mevzuat.gov.tr/Metin.Aspx...%C4%B1%C5%9Fma