İstifa Sonrası İhbar Süresi ve Tazminat Hakkı Hk.

Merhaba,

1 yıldır Bilgi İşlem Sorumlusu olarak görev yaptığım iş yerinden geçen hafta istifa ettim. İstifa ederken hem müdürüm hemde İk Sorumlusu ile görüşmemde başka bir işyerine başlayacağımı 2 hafta bekletebildiğimi ihbar süresi olarak 2 hafta kalabileceğimi belirttim. Başta anlayış gösterdiler. Bende buna istinaden işbaşı yapacağım yeni firmaya olumlu bilgi verdim ve 2 hafta sonra iş başı yapabileceğimi bildirdim. Fakat bir hafta sonrasında İK Sorumlusu senin ihbar süren 4 hafta, 4 hafta daha çalışmak zorundasın dedi. Bu durumda yapabileceğim ne var acaba? Öte yandan istifa ettiğim firma maaşları asgari ücret üzerinden sigortalandırmakta ve geri kalanı elden teslim etmekte. Hatta 6-7 ay asgari ücret sonrası ödemesi gereken tutarı elden değil de direk başka birinin adıyla hesabıma havale ettiler. Yani normal şartlarda tazminat talep etme şansım mevcuttu. Fakat tamamen iyi ayrılmak istediğimden bu yola gitmedim. Şuan istifamı vermiş birisi olarak eğer ki ihbar süresi ile ilgili sıkıntı yaratırlarsa bende tazminat talebinde bulunabilirmiyim?

Teşekkürler.

istifa eden işçinin ihbar süresi bitene kdr günlük 2 saat iş arama izni hakkı yasal kanunlarımızda mevcut,
eğer ihbar süreni kısa tutmak istiyor isen bu günlük 2 saat iş arama izni hakkını toplu da kullanabilirsin.
İK bölümüne bunu kullanmak istediğini bir yazı, dilekçe vs belirt, bu yasal hakkın çünkü, bende bankadan istifa ettiğimde
banada 1 ay ihbar süresi çıktı, bu hakkımı kullanmakla birlikte sağlık sorunu yaşadığımdan dolayı rapor almıştım.

Bu yolları deneyebilirsin.

eğer sıkıntı yaratırlarsa maaşınız asgari ücret gösterildiğini hatta başka hesaplar üzerinden yatırıldığını belirterek sgk'ya ihbarda bulunun. inanın onlar çok daha büyük bir sıkıntı yaşayacaktır

Ozel guvenlik gorevlisiyim,Eylul ayında 2.senem doluyor,işten cikarma durumu soz konusu oldugunda tazminat hakkim varmi hangi sebeplerden dolayi bana tazminat vermezler? Işim geregi her yarim saatte bir tur kuruyorum kacirdigim turlari goz onune alipta bunu sebep gosterip isini yapmiyorsun dediklerinde yinede tazminat hakkim varmidir.(Bilerek tur kurmamazlik yapmadigim halde bile olsa)

Alıntı:

---

hentbolcu rumuzlu üyeden alıntı

Ozel guvenlik gorevlisiyim,Eylul ayında 2.senem doluyor,işten cikarma durumu soz konusu oldugunda tazminat hakkim varmi hangi sebeplerden dolayi bana tazminat vermezler? Işim geregi her yarim saatte bir tur kuruyorum kacirdigim turlari goz onune alipta bunu sebep gosterip isini yapmiyorsun dediklerinde yinede tazminat hakkim varmidir.(Bilerek tur kurmamazlik yapmadigim halde bile olsa)

---

Tur sözünden kastın tom yada devriye saatimidir ?

Ve firma ismini özel mesaj yolu ile iletebilirmisiniz.

Karşılaşabileceğiniz sorunları az çok iletebilirim.

Hemen hemen tüm firmalar hakkında bilgim var.

İhbar ve tazminat sürecine takılmamak için mutlak noterden dilekçenizi sunun.

Bunun en kanıtsal yönü imza föyleri ve puantajlardır.

Sirketimizin adi .... ozel guwenlik, ama benim kurumum ....
Tom Noktalarimiz var yarim saatte bir tur saati kuruyoruz. Kurmadigimızda kurulmayan turun belgesi faxla sirkete gonderiliyor we savunmamizi istiyorlar gonderiyoruz.

Lütfen firma ismini ve projenizi siliniz bu sorun teşkil eder. Normal şartlarda her firmada yeni bir yasa ile iş sağlığı ve güvenlik uzmanı oluyor devletin görevlendirdiğini.

Çalışma konumunuz için iş sağlık ve güvenlik uzmanına başvurabilirsiniz buna bağlı olarak osgb denetlemede bulunur ancak çok meşaketli iştir firmanın bu iş sağlığı ve güvenlik uzmanına karşın yine psikolojik baskısı olur.

Eğer size her itirazda yazılı bir dilekçe sunumu yoksa işlerinizin kolay olabileceğine inanıyorum. Bugün özel mesaj ile bir avukatın numarasını göndereceğim karşılıksız yardımcı olacaktır buda özel güvenlik sendikalarına bağlı calısan avukat arkadaşlardan biridir bilgin olsun.

Konuyu asıl açan arkadaş içinde bende bilgi amaçlı detaylı araştırmadayım..