Belirsiz süreli sözleşme, cezai şart yurtdışında çalışmayı bağlar mı??

Merhabalar, sözleşmemde

İşçi, işbu hizmet akdinin sone ermesinden itibaren 4 yıl müddetle işveren ile aynı konuda
faaliyet gösteren işyerlerinde Makine üretim ve pazarlama konularında faaliyet gösteren işletmelerde,
işbu sözleşme ile yerine getirdiği hizmetle aynı veya benzer çalışmalarda bulunmayacağını, 4 yıl müddetle
hiçbir şekilde edindiği bilgileri kullanmayacağını, her ne sebeple olursa olsun
ücretli veya ücretsiz görev almayacağını kabul,beyan ve taahüt eder. Yine işçi, işbu hizmet akdinin her
ne şekilde olursa olsun sona ermesinden itibaren 4 yıl müddetle işverenin rakibi konumunda bulunan gerçek
veya tüzel kişilerin hizmetinde çalışamaz, ortak iş yapamaz, sözleşmeler imzalayamaz. İşverenin faaliyet konusu
ile aynı konuda kurulmuş veya kurulacak şirketlere ortak olamaz. İşçi işbu madde hükmüne riayet etmemesi halinde,
işverenin uğrayacağı her türlü zararları tazmin etmenin yanında, işverene 125000 tl tutarında bir cezai şartı
işverenin ilk talebinde derhal, nakden ve defaten ödemeyi, belirlenen cezai şart miktarının fahiş olmadığını ve
mahkemelerden tenkisini talep etmeyeceğini peşinen kabul ve taahhüt eder.

Bu madde yurtdışında aynı faaliyette hizmet veren firma için ne kadar geçerlidir?

O madde yurtiçindeki bir firma için bile geçerliliği şüpheli bir maddedir.

Ne açıdan geçersizdir? İptal edilebilir mi? firmaya sözleşmeyle ilgili dava mı açmak gerekir? hukuksuz olduğu nasıl kanıtlanabilir? nasıl bir yöntem izlemek gerekir?

Rekabet Sözleşmesi yapılabilir. Ama bu hiçbir zaman ucu açık olamaz sınırlarının açık şekilde belirlenmesi gerekir.

Sözleşmeyi işveren fesh ederse yada haklı nedenle siz fesh ederseniz Bu madderlerinde pek hükmü kalmaz.
Sizin sözleşmenizde Coğrafi bölge belirtilmemiş Ülkenin bütününde yada Dünya genelinde Yada ucu açık bütün makina üretim pazarlama konularında gibi ibareler konulamaz. x makinayı üreten firmalarda gibi ibareler olabilir. Şirketin ana sözleşmesinde veya ticaret sicil kayıtlarında ucu açık faaliyet konuları yazar ama firma bunları hiçbir zaman yapmamıştır. Sırf faaliyet konusunda yazıyor diye sizin rekabete girmenizin söz konusu olmayan bir sınırlamada kabül görmez. Bir otomobil firmasında sadece koltuk montajı yapan biri için Otomobil üreten firmada çalışamaz gibi ibare konulamaz.

Bu konuda webde pek çok yargıtay kararı ve makale bulabilirsiniz.

https://www.google.com.tr/?gws_rd=ss...%C4%B1&spell=1

Teşekkür ederim sayın ceceli341,,
Özünde biz de ilk işe girişimizde makinelere aşina değildik, matbuu bir evrak imzalar gibi imzaladık, bağlayıcılığı olmadığını düşünerek. Benim şu an netten okuduklarım anladığımda sizin anlattığınız gibi.
Peki şu an ne amaçla dava açılabilir, sözleşmedeki bu madde önümüze çıkmadan bunun iptali ya da sözleşmenin tamamının iptali şeklinde mi dava açılabilir? Ya da bu maddeden kesinlikle bir sorun çıkmaz deyip, yolumuza devam mı etmeliyiz. Bu dava açılırsa kazanılma şansı ne kadardır?

Ben size sadece yol gösterdim.
Bence dava açmanıza gerek yok. Onlar size dava açmadıkça sizin dava açmanızın ne anlamı olur bilemiyorum. Sözleşme maddelerinden herhangi biri işleme konulmamış.