Printable View
Merhaba değerli arkadaşlar;
Hukukçu arkadaşlardan, babamın yeni girdiği işyerinde imzaladığı sözleşme ile ilgili bazı maddelerin ne kadar geçerli veya bağlayıcı olduğu hakkında yorum alacaktım. işe sigortalı girdi. işten ayrılmak istediğinde ne yapması gerekir. normalde 15 günden önce bildirmesi gerekiyor galiba ama bu sözleşme şartları değiştirir mi?
http://i.hizliresim.com/mlmZNP.jpg
http://i.hizliresim.com/ElkMAq.jpg
http://i.hizliresim.com/jJmRNj.jpg
Senet mutlak geçersizdir, hiçbir hukuki sonucu yoktur. 5000 TL'lik ceza geçersizdir, senet olmasa dahi talep edilemez. İlk resimdeki hallerde senet olmasa dahi babanız zararı ödemek zorundadır.
verdiğiniz cevaplar için teşekkür ederim.
peki işten derhal ayrılmak istese ve ihbar süresine uymasa işverene ihbar tazminatı ödemekten nasıl kurtulur.
mesaisi 12 saat, hafta tatili yok ve trafik kurallarına uymamaya zorlanıyor şoförler. bunlar geçerli sebep olarak sunulabilir mi? (işe başlayalı 4-5 gün olacak.)