İş yerinden alacağım için nasıl bir yol izlemeliyim

merhaba sitenize yeni üye oldum umarım konuyu doğru yere açmışımdır.

11 yıldır özel sektörde bir Anonim Şirket' de çalışmaktayım. tabi anonim şirket demeye bin şahit lazım baba oğulun işlettiği bir şirket.
Maaşımızı elden alıyoruz, bankaya yatırmıyorlar ve maaş bordrosu almıyoruz. Sgk ' mız asgari ücret üzerinden ödeniyor.
2009 yılından beri almamız gereken senede 3 yarım ikramiye, fazla mesai ve asgari geçim indirimi ücretlerini alamamaktayız. Benim ve diğer çalışanların ortalam 10 - 15 milyar cvarı geriye dönük alacağımız var.
Ayrıca son bir senedir maaşlarımız 2 - 3 parçada ve sonraki ayın 10' u 15 ' ini bulan tarihlerde almaktayız. ( bugün ayın 10' u ve halen maaş alamadık )
Maaş ve geriye dönük alacaklarımızla ilgili şirket yöneticilerine sıkıntımızı dile getirdiğimizde para yok napalım canımızı alacaksınız gibi kızgın söylemlerle karşılaşıyoruz.( ama dünyanın malına sahip bir işveren kendileri )
Bu durumda işten ayrılmak istesem haklı nedenlerle iş akdini fesih edebilirmiyim. Kıdem ve ihbar tazminatımı ve ayrıca diğer alacaklarımı tahsil edebilirmiyim. Neler yapmam gerekir. SGK yada MAHKEME yolu ile neler yapabilirim. Maaş ve alacaklarımızla ilgili sıkıntılarımızı nasıl ispat etmemiz gerekir. Nasıl bir yol izlememiz gerekir.
Bilgi vermenizi rica ederim. Teşekkürler. Saygılar.

Maaşların geç ödendiğine dair ihtar çekerek iş akdini feshedebilirsiniz. Sonra iş mahkemesine kıdem ihbar tazminatı davası açarsınız. 2 senede biter. Bu arada şirket yok olmaz inşallah. Ayrıca anonim şirket 1 kişiyle bile kurulabilir...

sadece noterden ihtar çekip işi bırakıcam bu kadarmı sonra da mahkemeye mi gideceğim kıdem ve ihbar demişsiniz peki ya diğer içeride birikmiş olan alacaklarımız ne olacak acaba birde firma 2 senede yok olursa neler olur

ücretlerin sürekli geç ödeniyor olması ve hala içeride almadığınız ücret alacağınız olması nedeniyle haklı nedenle sözleşmenizi feshedebilirsiniz elbette, feshettiğiniz tarihte hala alacaklı olmanız önemli.
Haklı nedenle de olsa sözleşmeyi siz feshettiğiniz için ihbar tazminatı hakkınız olmaz, kıdem tazminatı , ücret alacaklarınız ve ödenmemiş ikramiye alacaklarınızı talep edebilirsiniz.

Düşük ücret üzerinden ödenen sgk primleriniz için SGK na şikayette bulunabilirsiniz,
açacağınız davada gerçek ücretinizin tesbiti için emsal ücret tesbiti talebinde bulunabilirsiniz.

cevaplar için teşekkür ederim peki maaş ve diğer alacaklarım için ispat yükümlülüğüm var mı varsa ispat için ne yapmam gerekir çünkübanka yoluyla yatmıyor ve bordroda almıyoruz.