Şirket tarafından sağlanan eğitim için sözleşme

Merhabalar,

Çalıştığım şirket bana yaklaşık 30 milyarlık değerinde bir eğitim verdi. Bu eğitim hem benim için ileride başka şirketlerde kullanabileceğim birşey hemde şirketin işlerini yapmamda gerekli.

İmzalattığı sözleşmede şu yazıyor:

Alıntı:

---

6.PERSONEL AYRICA ŞİRKET TARAFINDAN SAĞLANAN İMKANLARLA KATILDIĞIEĞİTİMİN BİTİM TARİHİNDEN İTİBAREN, İŞBU MADDEDE BELİRTİLEN YÖNTEM İLE HESAPLANACAK ŞEKİLDEEN FAZLA(3) YIL SÜRE İLE DAHA İŞYERİNDE ÇALIŞMAYI, ÖNGÖRÜLEN MECBURİ HİZMET SÜRESİNDEN ÖNCE TEK TARAFLI OLARAK İŞ SÖZLEŞMESİ’Nİ FESHETTİĞİ VEYA İŞ SÖZLEŞMESİ İŞVEREN TARAFINDAN HAKLI VEYA GEÇERLİ BİR NEDENE DAYANARAK FESİH EDİLDİĞİ TAKTİRDE; EĞİTİM HİZMETLERİ ORGANİZASYONU İÇERİSİNDE, İŞBU SÖZLEŞMENİN 4.2. MADDESİNDE BELİRTİLEN VE ŞİRKET TARAFINDAN PERSONEL İÇİN ÖDENEN VE / VEYA ÖDEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ İÇERİSİNE GİRİLEN TÜM GİDERLER İLE İŞGÜCÜ KAYBINDAN DOĞAN TÜM GİDERLERİ (Ek-2 : Taahhüt Rayiç Bedelleri İLE BELİRTİLMİŞTİR) ŞİRKETE GERİ ÖDEMEYİ KABUL, BEYAN VE TAAHHÜT EDER. DERS TEKRARI EĞİTİMLERİ HARİÇ PLANLANAN EĞİTİM PROGRAMININ ŞİRKET TARAFINDAN TAMAMLANDIRMAMASI HALİNDE PERSONEL HERHANGİ BİR YÜKÜMLÜLÜKLE SORUMLU TUTULMAYACAKTIR.

İŞVEREN, ÇALIŞANLAR ARASINDA EŞİTLİK GÖZETMEK VE TUTARLI BİR UYGULAMA SAĞLAMAK KOŞULU İLE İŞÇİNİN GERİ ÖDEMEYİ TAAHHÜT ETTİĞİ BEDELDEN, MECBURİ HİZMET SÜRESİNDENARTA KALAN SÜRELERİ HESAPLAMAK SURETİ İLE, İNDİRİM YAPABİLİR.

EĞİTİMDE GEÇEN HERBİR GÜN, BİR AYLIK MECBURİ HİZMET SÜRESİNE KARŞILIK GELECEK ŞEKİLDE MECBURİ HİZMET SÜRESİ HESAPLAMASI YAPILIR.

---

Sizlere sormak istediğim şudur bu sözleşmenin geçerliliği varmıdır gerçekten ? Şirketin böyle birşey yapmaya hakkı var mıdır ? sonuç olarak kendisi içinde gerekli birşey bu ve kendi hocalarıyla veriyor eğitimi. Ayrıca fiyatıda kafasına göre belirliyor.

Ayrıca bu sözleşmeden askerlik için şirketten ayrılarak kurtulabilir miyim acaba ?

Saygılarımla

Sözleşmenin geçerliliği vardır. Sözleşme şartlarını ihlal etmeniz durumunda eğitiminiz için yapılmış olan belgelendirilebilir giderlerini sizden talepedebilir. Askerlik konusu zaruri bir haldir ancak bu durumun en fazla askerlik süresince iş sözleşmenizi askıya alabileceği kanaatindeyim.

Askere giderken şirket ücretsiz izin vermek istiyecek fakat ben tazminatımı alıp çıkarsam işyerinden, şirket bu sözleşmeyi bana dayatabilirmi hala bunu merak ediyorum. Hukuki açıdan askerlik için iş sözleşmesini fesih etmiş olmuyormuyum acaba.

İşvereniniz ile uzlaşma yoluna gitmelisiniz. Hukuken siz bir sözleşmeyle kendinizi 3 yıl bağlıyorsunuz ve dözleşmeyi imzalarkende askerlik durumunuzu hesaba katmanız gerekirdi. Askerlik zorunlu bir hal olması nedeniyle burada 2 seçenek söz konusu olur;
1- iş sözleşmenizin askerlik süresince askıya alınmasını kabul etmeniz (işveren buna uymak zorunda kalır)
2- Sözleşmenizi askerlik nedeniyle fes ederek tazminatlarınıza hak kazanmanız ve öte yandan sözleşmeden doğan eğitim giderlerinizi ödeme yükümlülüğünüzü yerine getirmeniz.

- - - Updated - - -

İşverenden kaynaklı haklı bir sebepten dolayı sözleşmenizi fesetmediğiniz sürece sözleşmeden doğan yükümlülüklerinizi yerine getirmek mecburiyetindesiniz.