İşçinin tazminat ödemesi koşullu iş akdi

Sayın Hukukçular,
Biliyorum herkesin sorunu acil ancak benim sanırım 2-3 saatim kaldı sanıyorum,hemen ilgilenebilirseniz çok müteşekkir kalırım.
23/06/2006 Cuma günü bir ilaç firmasıyla iş akdi imzaladım.Bu sözleşmede bunun deneme süreli bir sözleşme olduğu ve 2 yıl içerisinde istifa edersem yada işveren haklı fesihle sözleşmemi bitirirse 3000$ tazminat ödemem gerektiği yazıyordu.Ancak ben firmayla hakkında yeni bazı şeyler duydum.Şuanda çalışan 14 personeliyle işten ayrılma ve tazminat konularında davalılarmış,bu beni korkuttu ve o firmada çalışmak istemiyorum.Henüz benim işe giriş bildirgem doldurulmadı ve sigortalılığım başlamadı,ssk'ya onlar adıma çalışacağım bildirilmeden ben onların işçisi sayılır mıyım?eğer şu anda onların işçisi sıfatı taşımıyorsam noter açılır açılmaz gitsem ve işi kabul etmediğimi belirten bir yazı yollasam bu tazminatı ödemek zorunda kalırmıyım?dediğim gibi işbaşı yapmadım ve 1 günlük çalışmışlığım ve sigortalılığım yok.Sizce benim kurtulma şansım var mı?
yardımlarınız için şimdiden teşekkürler