Printable View
Merhaba,
Değerli üyeler, MEB bağlı bir kurumda 1 YILLIK sözleşme ile çalışıyorum belirli iş süreli feshinden önce dilekçe yazmak gerekir mi ? 21 Ağustos 2013 de girdiğim iş yerinden 21 Ağustos 2014 tarihiyle çıkmayı planlıyorum. öncesinde (15 gün veya kaç gün ise ) durumumu bildirir dilekçe yazmam gerekir mi ? Kıdem tazminatı hakkına hangi durumda sahip olurum ? Konuyla ilgili bilgi paylaşımınızı rica ediyorum. Sevgi ve saygılarımla..
Sözleşmenizde zaten bitim tarihi belirli durumda, ayrıca bir dilekçe yazıp bildirim yapmanıza gerek yok. Sözleşme bitim tarihi geldiği gün artık işe gitmezseniz bir sorun olmaz,
yada işletme sözleşme yenilemek istediğinde yenilemezsiniz,
işletme sözleşmenizi yenilemeyeceğini yazılı olarak bildirirse, kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz ( yılı doldurduysanız )
aksi halde siz sözleşmeyi yenilemek istemeyn taraf olduğunuzda tazminata hak kazanamazsınız.
Belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı verilmediğini zannediyordumAlıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
belirli süreli iş sözleşmesindde sözleşme bittiği gün işinize 1 gün dahi devam ederseniz yani sözleşme bitiminde çalıştığınız kurum aynı gün işten çıkarmazsa sözleşme otomatik olarak belirsiz sürelii olacaktır ve kıdem ve ihbar tazminatı hakkınız olacaktır.
MEB bağlı kurumlarda sözleşme ile çalışanlar ile kurum arasında sözleşmenin 1 er yıllık yapılması zorunluluğu vardır, otomatik olarak belirsiz süreliye dönüşmez o sözleşmeler.Alıntı:
heaton-valve rumuzlu üyeden alıntı
Bu durumda sözleşme öncesi istifa veya sözleşmemi bitereceğime dair bir dilekçe vermiyorum ve bir yılın sonu itibariyle işe gitmiyorum, bu kararı ben aldığım için kıdem tazminatı hakkına sahip olamıyorum.Doğru mu anladım ?
Peki kurum maaşımızı asgari ücret olarak bankaya yatırıyor, geri kalanını elden veriyor. Bu konuda yapmış oldukları hukuksuzluğu dile getireceğim, muhtemelen onlarda beni başka birşeyle tehtit edecekler. Ama eger dik duruş sergilersem asgari ücretten de olsa kıdem tazminatımı verecekler diye tahmin ediyorum. Bu yaptıkları neye aykırıdır, nereye nasıl başvurma hakkım vardır ?
Yanıt için teşekkür ederim, saygılarımla..
Gerçek ücretinizi ıspatlayabilecekseniz,
SK na ve Bölge çalışma müdürlüğüne SGK primlerinizin gerçek ücretinizden düşük bir miktar için hesaplanıp ödendiğine dair şikayette bulunabilirsiniz.
Bu sebeple ayrılıp kıdem tazminatı almak istiyorsanız,
sözleşmenizin süresi bitmeden sgk primlerinizin düşük ücret üzerinden ödenmesi nedeniyle sözleşmenizi noter kanalıyla feshettiğinizi bildirip, kıdem tazminatınızı talep etmenizi öneririm.
Ödemezlerse iş mahkemesinde dava açarak , gerçek ücretinizi ıspatlamanız durumunda hem eksik ödenen primlerin ödenmesi sağlanır, hem de kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.