İşverenin/Yöneticinin Kişisel (sosyal) hesaplara ulaşma talebi

Merhabalar,

Sorum tam olarak iş/bilişim hukukuyla da ilgili olmasa da kişisel bilgilerin ihlali konusunda bir soru sormak istiyorum.

Örnek vaka şu şekildedir:

X firması LinkedIn'den Talent Solutions recruiter hesapları (yani işe alım uzmanlarının kullanması için) bir veya birkaç üyelik satın alır. Linkedin'den satın alına bu paralı recruiter hesapları özelliği sayesinde firmalar iş ilanları yayınlar, Linkedin üyelerinin birçok bilgilerine rahatlıkça ulaşabilirsiniz, iş teklif edebilirsiniz vb. birçok avantaj sunmaktadır. Fakat bu Linkedin Recruiter platformuna kurumsal bir hesaptan değil, kişisel hesaplardan ulaşılmaktadır. İşveren veya yöneticin seçtiği kişilere bu özellik Linkedin tarafından tanımlanmaktadır ve sadece bu kişiler Recruiter hesaplarının avantajlarından yararlanmaktadır. Bu hesaplar çok pahalı olduğu için firmalar tek bir veya az sayıda hesap satın almayı tercih etmektedirler. Diğer çalışanlarının da bu satın alınan hesapların ortak kullanmasını talep etmektedirler.

Burada tek hesap yöneticiye veya diğer bir çalışana alındıysa, recruiter hesabı özelliği tanımlanan kişi veya kişiler kişisel olarak Linkedin'e üye olduğu hesabının email adresini ve şifrelerini diğer çalışanlarla (paylaşılan kişi yönetici de olabilir, diğer çalışma arkadaşlarıyla da) paylaşmak zorunda bırakılmaktadır. Bu uygulama Linkedin politikalarına bu uymamakla beraber, birçok Türk ve yabancı firması halen bunu suistimal etmektedirler. Linkedin de Facebook, Twitter gibi bir sosyal ağ olup, hesaplar bireyseldir. Kişiler burada şuanki, önceki çalışma arkadaşlarıyla, ailesi, akrabalarıyla da iletişim halinde kalmak için kullanmakta, gerektiğinde kişisel, özel her türlü sorunlarını diğer arkadaşlarıyla paylaşmakta, belki işvereni veya yöneticisi hakkında olumlu olumsuz durumlarını yakınlarıyla konuşmakta, belki de iş başvuruları yapmaktadır. Şifresini paylaşan yönetici de, alt kademede bir çalışan da olabilir. Ama şifresini paylaşan kişinin tüm özel hayatı gerektiğinde suistimal edilebilecek şekilde tehlike altındadır. Bu bilgiler gerektiğinde küçük düşürme, alay etme, şantaj, tehdit, kötüleme, dedikodu veya işten kovdurma gibi ter türlü durumlarda kullanılabilir endişesindeyim. Hatta bir firma bu durumdaki bir çalışanını deneme süresi bahanesiyle çıkardığını duydum.

Linkedin'de birçok kişiyle konuşmama rağmen, Hukuk'tan sorumlu GMY'ye ulaşmaya çalışmama rağmen bir tatmin edici cevap alamadım. Linkedin aynı hesabı farklı kişiler kullanırsa tespit ederiz ve uyarırız veya üyeliği iptal ederiz diyor .Linkedin bu recruiter platformuna kurumsal üyelik getirmedikçe bu sorun devam edecektir. Linkedin'in en çok gelir kazandığı kalem olan bu uygulamada para kazandığı firmaların bu hesaplarını iptal edemeyeceği aşikardır.

Bu kişisel hakların ihlali değil midir? İşverenler nasıl bunu talep edebilir? Linkedin bu uygulamaya neden göz yummaktadır? Bunun Türk hukukunda yaptırımları nedir? Böyle durumda yöneticiye/işverene nasıl bir reaksiyonda bulunulmalıdır? Hangi kanunun hangi maddelerinin ihlalidir?

Bu durumda başvurulması gereken merciler ve ilgili mahkemeler nelerdir?