Printable View
Merhaba,
Bir iş yerinde işçi cumartesi günleri saat 15:00'a kadar çalışıyor ve pazar günleri tatil ise, işveren SSK'yı 26 gün ödeyebilir mi? 30 gün tam ödemek zorunda mıdır, eğer ödemiyorsa bunu nasıl görebiliriz? Bu bir mecburiyetse ve yapılmıyorsa işverenin bunu uygulaması için nasıl bir yol izlemek gerekir?
Şimdiden teşekkür ederim herkese.:)
Primleriniz 30 gün üzerinden ödenmek zorundadır. Bunu, işyerine asılması gereken prim ve hizmet belgesinde görebileceğiniz gibi, http://app.ssk.gov.tr/hizmet/jsp/sicilgir.jsp adresinden de sorgulayabilirsiniz.
eğer primleriniz 30 değil de 26 gün üzerinden gösteriliyorsa, işvereninizle görüşüp, bu durumun SSK tarafından tespiti veya İş mahkemesinde tespiti halinde, işverenin ödemesi gereken idari para cezasının, işverene önemli bir mali külfet getirebileceğini açıklayıp, ek prim ve hizmet bildirgesi vermesini sağlayabilirsiniz. Bu olmadığı takdirde, SSK'ya şikayette bulunabilirsiniz veya işten ayrıldıktan sonra İş Mahkemesinde dava açabilirsiniz. Selamlar...
Peki bunu ne kadar zaman içinde ispatlamak gerekir yada diğer bir deyişle bunun itiraz süresi nedir?
Ben 1998 yılından 2000 yılına kadar eksik yatmış(yani 1 ay için 20 gün ve ya 15 gün vs..sigorta primi yatmış olması durumu) sigorta ile çalıştım bu konu hakkında kanuni bir hak iddia etmem için ne yapmam gerekiyor?
İlginize teşekkür ederim
İş Mahkemesinde hizmet tespit davası açmanız gerekir.Selamlar..