Printable View
merhabalar
benim başıma gelen bir olaydan dolayı mantıken düşündüğümde
belli bir süre çalışıp da bazı nedenlerden kıdem tazminatının verilmemesi garip geliyor. 3-5 sene bir yerde çalışıp sonunda hak tablep edememek.. Bu başka ülkelerde de böylemidir.
3-5 önemli değil. Sözleşmenin feshinde haklıysanız ya da işveren sizi haksız yere işten çıkarıyorsa kıdem tazminatı almak en doğal hakkınız. Peki, işinizi haksız yere bırakırsanız işverenin zararı ne olacak. Bu durumda işçiye kıdem ödenmesi ne kadar mantıklı olabilir ki?! Ödenmeme amacı da zaten, işverenin uğrayacak olduğu zarardan ileri gelmektedir. Saygılar..