Fazla Mesai Süresinin Haftalık / Yıllık Belirlenmesi hk

Merhabalar,
Fazla mesai ile ilgili pek çok forum başlığı, bir çok yargıtay kararına baktım.
Gerekçeli kararlarda, kanunun ilgili maddesine atıfta bulunuluyor ve kanun maddesi kopyalanıyor...
Özetle;
Haftalık 45 saati geçen çalışmalar fazla mesaidir + Yıllık 270 saatten fazla mesai yaptırılamaz şeklinde...
Yasadaki bir diğer madde ise, günlük 11 saati geçen çalışmaların haftalık 45 saat sınırına bakılmaksızın, fazla mesai sayılması yönünde...

İş müfettişlerinin çalışması sonucunda son 3 yıl için geriye yönelik ödeme yapacaksınız denildi... Bugünden itibaren de iş yerimiz, haftalık olarak 45 saati aşan çalışmalar için hesapladığı fazla mesai ücretini takip eden ayın bordrosuna dahil ederek ödeme yapıyor.

Bizim sıkıntımız ise, geçmiş yıllar için yapılan hesaplamada haftalık 45 saatin değil, yıllık 270 saatin baz alınması

Şöyle ki; bir personel, 2012 yılında 180 saat mesai yapmış. işyeri, yıllık 270 saati geçmedin, ödeme yapmam diyor. Ancak haftalık olarak baktığınızda bu 180 saatlik çalışma 10 haftada yapılmış, diğer haftalarda ise çalışmalar, normal mesai süresi içerisinde tamamlanmış.

Elimizde gün gün tüm giriş-çıkış bilgisi mevcut ve haftalık hesaplamayı yapabiliyoruz. Bu 180 saatlik mesainin yaklaşık 35 saati, çeşitli haftaların 45 saatlik dilimi içinde kalıyor ve biz bunun için bir hak arayışı içerisinde değiliz. Ancak 145 saatlik mesai, haftalar bazında 45 saatin üzerine çıkan çalışmalar. Örneğin bir hafta normalde 18'de bırakılan iş, her gece 23'de bırakılmış. Başka haftalarda gece yarısını geçen (toplamda da 11 saati geçen...) çalışmalar var...

Sorumun özüne dönecek olursam,
Bizim durumumuza benzer hiç bir yargıtay kararına rastlayamadım. Bu durumdaki personelin son 3 yıl için hak ettiği fazla mesai ücreti; onun da büyük çoğunluğu resmi tatil ve arefe günlerinden geliyor; 400 TL
Ancak haftalık 45 saat uygulaması yapılmış olsaydı, 3 yılın toplamında 9 bin TL gibi bir rakam çıkıyor...

Bu konuda örnek mahkeme/yargıtay kararı var mıdır ? Dava açılsa kazanılır mı yoksa mahkeme her halukarda yıllık 270 saati geçmemişsin mi der ?

Yorumlarınız ile birlikte dayanaklarınızı da paylaşırsanız çok sevinirim.

şimdiden hepinize teşekkürler

yıllık 270 saati geçemez hükmü bildiğim kadarıyla avrupa birliği uyum süreci kapsamında bir insan yılda 270 saatten fazla mesai yapamaz hükmüdür. sizin elinizde mesai yaptığınıza dair shift(haftalık çalışma saatleri göstergesi) var ise bu hak edişinizi çok rahat bir şekilde alırsınız...

Sözleşmenizde mesai ücretleri dahildir maddesi varmı?

Alıntı:

---

mbdogan rumuzlu üyeden alıntı

...
Bizim durumumuza benzer hiç bir yargıtay kararına rastlayamadım. Bu durumdaki personelin son 3 yıl için hak ettiği fazla mesai ücreti; onun da büyük çoğunluğu resmi tatil ve arefe günlerinden geliyor; 400 TL
Ancak haftalık 45 saat uygulaması yapılmış olsaydı, 3 yılın toplamında 9 bin TL gibi bir rakam çıkıyor...

---

Genel tatil günlerinde yapılan çalışmalar fazla çalışma olarak değerlendirilmemektedir, o nedenle de genel tatil günlerinde yapılan çalışmaların ücretlendirilmesi başka bir maddede düzenlenmiştir.
Sizin hesabınıza göre, işyerinde normalde işyerinde çalışma olmayan saatlerde yapılan çalışmaların tamamını fazla çalışma olarak değerlendiriyor ve ona göre %50 arttırılmış saat ücreti ile hesaplıyorsunuz, oysa o genel tatil günlerindeki çalışma süreleriyle birlikte sadece haftalık 45 saati aşan kısımlar fazla çalışma olarak değerlendirilir. Genel tatil günlerinde normal çalışma süresini tamamlayamamış olduğunuzdan, o günlerde yapılan çalışma ile ancak haftalık yasal çalışma süresini tamamlamış olurusnuz, karşılığında da o gün çalışmış olduğunuz için +1 günlük ücrete hak kazanırsınız.

Aynı şekilde, genel tatil günlerinde yaptığınız çalışma süreleri, yıllık 270 saat süre hesabında da dikkate alınmaz,

Alıntı:

---

heaton-valve rumuzlu üyeden alıntı

yıllık 270 saati geçemez hükmü bildiğim kadarıyla avrupa birliği uyum süreci kapsamında bir insan yılda 270 saatten fazla mesai yapamaz hükmüdür. sizin elinizde mesai yaptığınıza dair shift(haftalık çalışma saatleri göstergesi) var ise bu hak edişinizi çok rahat bir şekilde alırsınız...

---

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

Sözleşmenizde mesai ücretleri dahildir maddesi varmı?

---

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Genel tatil günlerinde yapılan çalışmalar fazla çalışma olarak değerlendirilmemektedir, o nedenle de genel tatil günlerinde yapılan çalışmaların ücretlendirilmesi başka bir maddede düzenlenmiştir.
Sizin hesabınıza göre, işyerinde normalde işyerinde çalışma olmayan saatlerde yapılan çalışmaların tamamını fazla çalışma olarak değerlendiriyor ve ona göre %50 arttırılmış saat ücreti ile hesaplıyorsunuz, oysa o genel tatil günlerindeki çalışma süreleriyle birlikte sadece haftalık 45 saati aşan kısımlar fazla çalışma olarak değerlendirilir. Genel tatil günlerinde normal çalışma süresini tamamlayamamış olduğunuzdan, o günlerde yapılan çalışma ile ancak haftalık yasal çalışma süresini tamamlamış olurusnuz, karşılığında da o gün çalışmış olduğunuz için +1 günlük ücrete hak kazanırsınız.

Aynı şekilde, genel tatil günlerinde yaptığınız çalışma süreleri, yıllık 270 saat süre hesabında da dikkate alınmaz,

---

sordum, kayboldum...
öncelikle yanıtlarınız için teşekkür eder, gecikme için hepinizden özür dilerim.

Bir çok husus netleşti. Netleşmeyen tek husus kaldı, yıllık 270 saatten fazla mesai yapılamaz ile birlikte, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesaidir deniliyor...

Şöyle düşünelim, bir işçi 01.01.2013 te işe başladı ve 01.01.2014'te işten ayrıldı... Bu bir yıllık sürenin 20 haftası boyunca 45 saat olarak kabul edilen haftalık çalışma saatine ilave olarak her hafta 10 saat mesai yaptı, yani haftalık 55 saat çalıştı. Yıl sonuna baktığımızda toplam 200 saatlik "fazla mesai" yapmış oluyor. Sözleşmede de fazla mesai ücretleri dahildir diye bir madde yok...

İşten ayrılan kişi fazla mesai ücretlerini almak için dava açtı, konu mahkemeye/yargıtaya intikal etti...

Bahsettiğim bir çok yargıtay kararında "yıllık 270 saatten fazla çalışma yapılamaz"a atıfta bulunularak, bu sürelerin üzerine mesai ödemesi yapılıyor...

Bu durumdaki bir kişi hakkında yapılan yargılama neticesinde hüküm (elinde gün gün giriş çıkış saatleri olan listesi/shift var )

- Yılda 270 saati geçmemişsin, 270 saate kadar olan çalışmaların da aylık ücretine dahildir, o yüzden fazla mesai alamazsın mı olur ?

- Haftalık olarak 45 saati geçen haftaların 10 saat x 20 hafta = 200 saat şeklinde ödeme yapılmasına mı hükmedilir

ve bu şekilde bir örnek yargıtay kararı var mıdır ?

herkese tekrar teşekkürler, bu husus aydınlanırsa ve hele bir de yargıtay kararı ile destekleyebilirseniz çok sevinirim.

teşekkürler.

Yargıtayın kararı sözleşmesinde fazla çalışmaların ücrete dahil maddesi olanlar içindir. Zaten sizin sözleşmenizde 45 saat üzeri çalışmalar fazla mesai de demiş. Ücrete dahildir dememiş. Fazla mesailerin ödenmesine hükmedilir.