Printable View
Merhaba iyi günler bir senedir ankara Altındağ Belediyesinde sözleşmeli olarak çalışmaktaydim uzman cavusluktan geçiş yaptım kadro verilecek diye beklerken seçimden sonra senin burda biriyle ilişkin varmış seni görmüşler deyip benim işime nisanin 9 son verdiler bana Mayıs 10 ile 15 inde tazminat yatacak deyip yatırmadilar şimdi arıyorum hepsi bir birinin üstüne atıyor ne yapmam gerek ayrıca uyarı önceden haber vermediler
ayrıca arkadaslar aralık sonunda bızı gırdı cıktı yapmıslar ve ben zabıtada yardımcı hızmetlerde gorev yapmaktaydım yetkm olmadıgı halde tutanaklara felan ımza attırdılar muhurlemelerde ımzam var ama nasıl oluyorsa beldiyeye baglı her hangi bir şirkette calıyor gozukuyormusuzAlıntı:
GOKHAN AKSOY rumuzlu üyeden alıntı
eğer girdi çıktı yaptırdılar ise işiniz zor olabilir fakat derhal iş mahkemesine verip işten çıkış tarihinizden itibaren 30 gün geçtiği için işe iade davası açamayacağınızdan dolayı iş mahkemesine 5 yıla kadar başvuru yapıp girdi çıktı yaptırdıklarını ispatlayarak toplamda da çalıştığınız yılı ispatlayarak çok iyi bir para alabilirsiniz. İyi bir avukat tutarsanız içinden sadece %10 gibi bir pay alarak çok iyi para kazanmanıza yardımcı olabilir.
Merhaba ilginiz için çok teşekkürler artık işe dönmek istemiyorum bi tanıdık gitmiş konuşmuş adamı tehdit etmişler kendi zararlı çıkar bi hak alamaz gibi çıkış kağıdında kod 18 yazıyor o da işin bitiminden çıkarıldı anlamına geliyor Muş ama hala adam alıyorlar çalıştığım i ispatlamak kolay tutanaklar da felan bir sürü imzam var
1 yıllık bir çalışanın bahsettiğiniz şekilde dava açarak alabileceği çok iyi para ne kadardır mesela sn.heaton-valve?Alıntı:
heaton-valve rumuzlu üyeden alıntı
Sözleşme belirli süreli sözleşme ise, yani bitiş tarihi belli ise ve o tarihte fesih gerçekleşmişse, ihbar tazminatı olmayacaktır zaten.
Eğer haksız sebeple bir fesih varsa,
İhbar tazminatı olsa, 4 haftalık ücret kadar ihbar tazminatı ve 1 yılı aştıysa çalışma süresi 1 aylık ücret kadar kıdem tazminatı alınabilir en fazla.
Sözleşme eğer belirli süreli ise iş değişir belirli süreli iş sözleşmesinde işe giriş ve çıkış tarihi bellidir ve şirket daha önce hiç faaliyetinde bulundurmadığı bir işi yapmak zorundadır belirli süreli iş sözleşmesinde eğerki işveren tarafından haklı olmayan sebebe göre çıkarılmışsa yargıtay kararı doğrultusunda iş güvenliği kapsamına görmediği için işe iade için dava açamaz ve yine aynı karar doğrultusunda ihbar ve kıdem tazminatı alamaz fakat sözleşme bitiminden önce çıkarılmışsa iş kanununda belirli süreli iş sözleşmesi ile ilgili açık olduğundan dolayı eski türk borçlar kanunun 325. , 437 , ve 438. maddeleri gereği çalışmadığı sürelerin miktarını çalışıyormuş gibi gösterip talep edebilir ayrıca sözleşmenin bitiş tarihinden sonra çıkarıldı ise 1 gün bile geçse belirli süreli iş sözleşmeleri arka arkaya tekrar edilemez sözleşme süresi bittikten sonra otomatikman belirsiz süreli olacağından yine hak edişi olarak ihbar ve kıdem tazminatı alır. İş kanununda eğerki 25. madde yani yüz kızartıcı suçlar gibi suçlardan dolayı çıkarılma durumu söz konusu değilse %90 oranda dava işçi lehine sonuçlanır. Bunların dışında bilirkişiye giden dosya işçinin ne kadar alacağına yönelik hesap yapılması ve işin araştırılması gibi durumları içerir. Hakim bilirkişiye göre hareket eder.Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba arkadaşlar sözleşme bir yıllık mis 2013 Mart sonunda biliyormuş o gün işten çıkarıp hiç haberimiz olmadan sözleşmeyi yenilemisler yeni sözleşmede bir yıllık ti yani günümüz dolmadan çıkardılar işe başlarken bize bir kağıt imzalattilar tüm haklarim dan vaz geçiyorum diye ise öyle almislardi ama bi kaç yere sordum onun geçerliliği yok dediler ihbar yok ayrıca is çıkış kağıdında kod 18 yazıyor o da işin bitiminden dolayi diyo fakat is bitmedi hatta gene adam alıyorlar aynı işe