Özel işsizlik sigortası ve işe iade

Merhabalar,

Dünyaca ünlü bir firmada çalışmaktayım. Şirketimizin IK politikası ve bütçede kıdem tazminatlarına karşılık ayırmadığımız için çalışanlarımızı mümkün mertebe işveren için haklı fesihler ile sebeb yaratarak işten çıkarıyoruz. kişisel olarak kesinlikle bu hususun karşısında olmama rağmen; TR yönetiminin basiretesizliği ( az adamla çok iş yaptım daha fazla bonusu hakettim mantığı) ve almanya genel merkeze IK tarafından yapılan göz boyama operasyonu için bu tür bir yöntem tercih edilmekte. Bu yöntem en çok işten çıkarılan çalışana zarar vermekte. HukuksaL danışmanlık dava süreci gibi etkenler ile parasını daha sonra misli olarak alsada; işten çıkarıldığı anda bir maddi sıkıntı içine düşmekte. Geçen ay haklı fesih ile iş akdi sona erdirilen bir çalışanımızın bana sorduğu bir soruyu size iletmek istedim. sizden gelecek cevaplara görede kendisine bir bilgilendirme yapmak istiyorum.

çalışan kendisine 8 ay önce meydana gelebilecek olası işten çıkarılma ihtimaline karşı gelir kaybı güvencesi sigortası yaptırmıştır. Bu sigorta çalışanın işsizliği süresinin ilk 6 ayında kendisine brüt maaşının %50 si kadar ödeme yapacaktır. Özel sigortanın tek şartı SGK'dan işsizlik maaşı alabiliyor olmak ve işveren için haklı sebebten işten çıkarılmamaktır. fakat çalışan sudan bir sebeb ile ispatı olmadan işveren haklı sebebli olarak iş akdi fesih edilmiştir. Bu durumda Kıdem ihbar tazminatını kaybettiği gibi SGK işsizlik maaşı ve özel sigortadan alacağı işsizlik maaşını da alamayacaktır.

çalışan işe iade davası açmış ve %99 olasılıkla davayı kazanacaktır.


Bu sürecte işçinin işverenin dayanaksız olarak haklı fesihinden kaynaklanan maddı zararların tazmini konusunda beni aydınlatmanızı rica ediyorum. dava ve yargıtay süreci 1 yılıdan fazla süreceği işikardır.


1-) SSK işsizlik sigortasını alamadığı için uğradığı zarar ( 10 ay boyunca maaş alma hakkı vardır)
2-) işe iadeyi kazandığı takdirde alması gereken ama işveren haklı fesihi sebebi ile alamadığı Özel sigorta şirketi tarafından apılan gelir güvencsi sigortası ödemesi ( 6 ay süresince brüt maaşının yarısı bu ödeme kim tarafından yapılmalıdır? iş veren mi sigorta şirketimi?)

değerli görüş ve yardımlarının için şimdiden çok teşekkür ederim. umarım sizle bana bende eski çalışanımıza yardımcı olabilirim

Açılan işe iade davasının kazanılması durumunda kazanım;
yapılan feshin geçersiz sayılması (hiç feshedilmemiş gibi sayılması)nedeniyle işine iade edilmesi ve o süreçte 4 aylık sürenin de sanki çalışılmış gibi tüm kazanımlarıyla kabul edilmesidir.
Bu durumda dava kazanıldığında,
alınabilecek bir hak ta kalmıyor ne yazık ki, işe iade kazanımları dışında.

Fesih sonrası sigortaya başvuru ve hemen ardından iş mahkemesinde haksız fesih nedeniyle ödenmeyen ihbar ve kıdem tazminatlarının ödenmesi için dava açmak daha doğru olacaktı.
Açılan davanın işe iade değil de , haksız fesih nedeniyle ödenmeyen ihbar ve kıdem tazminatları için açılması durumunda,
dava kazanıldığında, işverenden ihbar ve kıdem tazminatı yanında,ilgili sigortadan da hak kazanılan ödemeyi alabilmek mümkün olabilecekti.

erdoğan bey,

ilk önce hızlı yanıtınız için çok teşekkür ederim. çalışanın işine tekrar başlamasını en çok ben isterim diyebilirim. uzun yıllar şirketimize emek vermiş ve hiç bir işten kaçmamıştır. Fakat ülke müdürümüz ve IK departmanımızın işe iade davalarındaki kesin yaklaşımı işe iadeyi kazanan çalışanın asla işine başlatılmaması yönündedir. bu durumda gönderdiğim mesajın son pragrafında yer alan 2 madde için dğerli görüş ve yorumlarınızı alabilir miyim

teşekkürler

İşe iade davasında istenen işe iade edilmedir dediğim gibi.
Bu dava ile kazanım budur,
kesinleşen feshin geçersiz sayılması ve işe iade edile kararında, iadenin yapılmaması durumunda ödenecek işe başlatmama tazminatına da hükmedilir, işveren de bu tazminatı ödeyerek işe iade gerçekleştirmemeyi seçebilir.
Bundan sonrasında,
işe iade gerçekleştirilmezse, işe başlatmama tazminatı için icra takibi yapılabilir,
ödenmeyen kıdem ve ihbar tazminatları için tekrar bir dava açılarak alınabilir,
özel sigorta kısmı ancak işverenin feshinin haksız sebeple olduğu mahkeme kararıyla kesinleştikten sonra talep edilebilecektir.
Sonuçta ilk davanın konusu, feshin geçersiz sayılması ve işe iade edilme isteği.
Geçersiz kılına bir fesih işlemi sonrası, fesih nedeniyle herhangi bir şey talep etmek mümkün olamayacaktır öyle değil mi?