Mobbing davası için bunlar yeterli mi?

Kamu kurum müdürü ve müdür yardımcısı, sürekli olarak çalışanların arkalarından yalanlarla doldurarak birbirine düşürüyor. Mevzuata aykırı ve keyfi uygulamalarına dönem dönem haklı itirazda bulunduğum için arkamdan özellikle herkesi doldurup beni kurumda yalnız bırakıyor, itibarsızlaştırıyor ve işimi yapmamakla, emirlere (konusu suç teşkil eden ve mevzuata aykırı ) karşı gelmekle suçluyor. Ayrıca gayri resmi toplantıda çalışanlar arasında idarenin yaptığı ayrımcılığı dile getirdiğim için müdür bana ağzından salyalar saça saça bağırıyor, beni aşağılıyor ve azarlıyor. Diğer çalışanlara da benim hakkımda çok akıllı olduğumu ve açık vermediğimi bu yüzden gerekeni yapamadığını söylüyor. Bunun üzerine de benim yazdığımı iddia ettiği bir belge ile bana iftira atarak şikayette bulunuyor ve bana soruşturma açılıyor. Soruşturma sürecinde bu kağıdı diğer çalışanlara beniz yazdığımı iddia ederek okutuyor. Arkamdan “çürük ceviz, ayıklayın şunu aranızdan, bıçağım tüfeğim var kızdırmasın” gibi söylemlerde bulunuyor.
Yani sistemli ve düzenli olarak beni itibarsızlaştırma, yalnız bırakma, konusu suç teşkil eden ya da mevzuata aykırı emirler verme, üzerime vazife olmayan görevleri bana verme, başkalarını aleyhimde kışkırtma ve en son da huzur ortamını bozmakla ve işlerin aksamasına sebeb olmakla iftira atma ve haksız soruşturma geçirmeme sebep olmakta.
Anlattığım durumlar şahitli, belgeli ve müfettiş incelemesinde tanıkların beyanları ile tutanak altına alındı. Henüz benim ifadem alınmadı. Bu durumda mobbing davası için geçerli bulgulara ulaşmışmıyım? Dava açarsam kabul olma olasılığı nedir?

Durumunuz tam bir mobbing davası konusu. Bunları ispat edebilirseniz davayı kazanabilirsiniz. Hatta varsa başka memur arkadaşlarınız da aynı konuda dava açarsa idarecinin durumu kötüleşir.

Mobbing Türkiyede yeni bir hukuk davası.Bu yüzden bir çok hakim bundan haberdar bile değil.Bence,sizin elinizde delil ve belgeler olunca dava açmanızı tavsiye ederim.Kazanma şansınız bence çok yüksek.Sizi baskı uygulayarak işinizden soğuttuğu,psikololojinizin ve aile düzeninizin bozulduğunu ispat edebiliyorsanız hiç durmayın derim.Bu arada psikiyatri doktorundan uyum bozukluğu yada diğer tanılarla rapor almanız işinizi daha da kolaylaştırır sanırım.Ancak siz davayı kişi adına değil de kurum adına açmak zorundasınız.Bu arada mobbingi bilmeyen hakimler biraz araştırma zahmetine katlanır.Kolay gelsin

Konu anlattıgunız kadarı ıle mobbıng,ama arkadasların dedıgı gıbı,mobbıng davalarını kazanmak su an ıcın cok zor ve en buyuk zorluk; delIl veya sahıt bulamamak,arkadaslarunızın bu konuda sahıtlıgı sart,ıs kaygısı ıle sahıt olmak ısterlermı bılemeyız, kanuna aykırı yazılı bır delıl bulmak ımkansıza yakın,,ses kaydı lazım, ses kaydıda cogu zaman yasal olmayabılıyor,,

kurum müdürü ve yardımcısı tarafından yapılanlara hem şahit var, hem de bu şahitlere de zaman zaman aynısı yapıldı. ayrıca bunlar inceleme sırasında ifade tutanaklarına geçti. yani kanıtlanma kısmında pek sıkıntı yok. fakat mobbing adı altında hukuk mevzuatında karşılığını bulmak zor görünüyor. başbakanlık psikolojik taciz genelgesi çok genel, detaysız. Borçlar kanununda psikolojik tacizle ilgili madde ise memuru bağlar mı bilemiyorum. ben geçirmekte olduğum soruşturmadan ceza almadan yırtabilir miyim ondan bile emin değilim. ayrıca bu iş idare hukukuna mı kişisel davaya mı giriyor? yoksa her ikisi de mi?

siz değerli hukukçular daha iyi bilirsiniz acaba hangi kanunun hangi maddesi bana ışık tutabilir?

müfettişler ifademi almaya 14.40 da geldiler, 16.20 de bitirdiler. sadece okul müdürünün iddiaları ile ilgili soruları yönelterek cevaplarını yazdılar. müfettişleriden şunu istedim: müdürün bu şikayetinin 3 yıldır görmekte olduğum psikoljik taciz sürecinin son aşaması olduğunu, benden kurtulmak için yapılan bu iftiraya kadar gelinen süreci açıklamak için elimde uzun bir savunma metnimin bulunduğunu, ayrıca incelenmesi gerekn belgeler ve dinlenmesi gereken şahitlerimle ilgili talep listemin inceleme dosyasına dahil edilmesini istedim. fakat inceleme olurunun bu yetkiyi vermediğini, inceleme konusu dışında iddialarımı dikkate alamayacakları gerekçesiyle belgelerimi almadılar. ilçe müdürlüğüne başvurmamı söylediler. süre kısa olduğu için ve yorgun oldukları için ekstra bilgileri ekleyemedim, cümlelerimi toparlayamadım.
müfettişlerin yeterli süre tanımadıklarını, ayrıca ekstra bilgi ve taleplerime yer verilmediğini açıklayan ve ekinde bu taleplerimin bulunduğu bir dilekçe hazırladım ve ilçe MEM e vereceğim.

1.) silsile atlamamak adına müdürümü şikayet açısından dilekçemle kime başvurmalıyım?

2.) ayrıca idarenin benim aleyhimde yaptığı şikayetle ilgili incelemede, benim idare aleyhindeki beyanımı, talep listemi, idarenin bana uyguladığı baskı ile ilgili olay durum ve tanıkık taleplerimi müfettişlerin almaması doğru mudur?

3.)sadece idarenin iddialarının karşılığının aranarak, benim iddialarımın konuya dahil edilmemesi hukuksuzluk değil midir?

4.)adı üstünde yapılan İNCELEME de yeni bulgularla ilgili idare aleyhinde tekrar olur almak için başvuruyu müfettişlerin yapması gerekmez mi?

En önemli nokta şu ki, itham ispat edilemediğinde bir iftira davası konusu olabilecektir.

Ayrıca iddiaların uluorta herkese her zeminde dile getirilmesi de bir kişilik haklarına saldırı kabilinden yansıma bulabilecektir.. üst amirlik makamının bellidir. Dilekçe ile şikayetinizi bildirin.

- - - Updated - - -

En önemli nokta şu ki, itham, ispat edilemediğinde bir iftira davası konusu olabilecektir.

Ayrıca iddiaların uluorta herkeseve her zeminde dile getirilmesi de bir kişilik haklarına saldırı kabilinden yansıma bulabilecektir. Üst amirlik makamınız bellidir. Dilekçe ile şikayetinizi bildirin.