Bölüm Değişikliği

Merhaba,

Biz özel bir firmada satış departmanında çalışmaktayız saatlerimiz sabit 08.30 - 17.30 du. Ara sıra mesai ye kalarak 20.00 ye uzuyordu. Şimdi bu bölüm kapandı ve bizim ekip çözüm merkezi departmanı ile birleşti burdaki çalışma saatleri ise vardiyalı olacağı söylendi. Fakat beni vardiyaya almayacaklarını belirttiler. Aradan 1 ay geçtikten sonra bu departmanın vardiyalı olduğunu bundan sonra vardiyalı çalışacağımı belirttiler. Sözleşmemde esnek çalışma saatleri yazıyor ve 3 yıldır çalışıyorum sizce hukuki hakkım nedir yalvarırım yardımcı olun çok zor durumdayım :(

Alıntı:

---

barisgull rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba,

Biz özel bir firmada satış departmanında çalışmaktayız saatlerimiz sabit 08.30 - 17.30 du. Ara sıra mesai ye kalarak 20.00 ye uzuyordu. Şimdi bu bölüm kapandı ve bizim ekip çözüm merkezi departmanı ile birleşti burdaki çalışma saatleri ise vardiyalı olacağı söylendi. Fakat beni vardiyaya almayacaklarını belirttiler. Aradan 1 ay geçtikten sonra bu departmanın vardiyalı olduğunu bundan sonra vardiyalı çalışacağımı belirttiler. Sözleşmemde esnek çalışma saatleri yazıyor ve 3 yıldır çalışıyorum sizce hukuki hakkım nedir yalvarırım yardımcı olun çok zor durumdayım :(

---

Bu konu ile ilgili yardımcı olacak birileri yokmu :(

Alıntı:

---

Markowitz rumuzlu üyeden alıntı

İş Kanununa göre, işin tanımınızda esaslı bir değişiklik yapılırsa, haklı nedenle iş sözleşmesini fesih hakkınız var. Yani bu yolla kıdem tazminatınızı alabilirsiniz... Ama 3 yıllık kıdem tazminatınız, 3 aylık maaş demektir...Bu çok büyük bir tutar değil... Bence başka bir iş bulana kadar işinizi koruyun, iş buluncada dediğim şekilde iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatınızı alıp, diğer şirkette çalışmaya devam edin...

---

Markowitz, ilgin için teşekkür ederim. Peki o bölüme geçmek zorundamıyım geçtiğim zaman kabul etmiş sayılmazmıyım sakıncası yoksa konuşalım mı özelden biraz?

Alıntı:

---

Markowitz rumuzlu üyeden alıntı

İş hayatı acımasızdır... Dışarısı işsiz dolu... Öncelikle işinizi korumaya bakın... İşverenle çatışmayın...
Anladığım kadarıyla mecburen sizin bölüm değişmiş, eski bölüm kapatılmış, bu yüzden belkide haklı fesih işe yaramayabilir...
Bölümünüzü değiştirin, çalışın bir süre, aynı zamanda yeni iş arayın, iş bulduğunuzda, tazminatınızı alıp çıkacak bir sürü bahane bulursunuz nasıl olsa...
Bol şans.

---

Marko biraz sakıncası yoksa konuşabilirmiyiz?

Alıntı:

---

Markowitz rumuzlu üyeden alıntı

Yazın burdan, telefona gerek yok...

---

tamam herşeyden önce haklı bir neden olduğunu düşünüyorum çünkü vardiyasız bir bölümden vardiyalı bir bölüme geçirebilirlermi ?

arkadaşlar başka yardımcı olabilecek yokmu gerçekten ne yapacağımı bilmiyorum!

Alıntı:

---

Markowitz rumuzlu üyeden alıntı

Ben de size çok teşekkür ederim. İyi şanslar:alala

---

Kusura bakma Marko çok kafam karışık. ben teşekkür ederim. arkadaşlar net bilgi verebilecek biri varmı bu konuda ne yapmam gerekiyor

Alıntı:

---

barisgull rumuzlu üyeden alıntı

arkadaşlar başka yardımcı olabilecek yokmu gerçekten ne yapacağımı bilmiyorum!

---

Sözleşmenizde ne yazdığı önemli.
İşverenin diğer işlerinde de çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde olabili rmi?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Sözleşmenizde ne yazdığı önemli.
İşverenin diğer işlerinde de çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde olabili rmi?

---

sözleşmemi tam hatırlamıyorum ama öyle bir madde olsada çalışma saatlerinde bir anda vardiya yapabilir mi?