Çalışma sürelerinin tek taraflı arttırılması
Merhabalar ,
Yapmış olduğunuz bilgi paylaşımları için çok teşekkür ederim.Benim bi sorum olucaktı ilgilenen ilgilenmeyen herkeze şimdiden çok teşekkür ederim.
3 yıldır bir şirkette çalışmaktayız firmada bu zamana kadar çalışma saatleri 09:00-18:00 cumartesi pazar tatil resmi tatillerin tamamı tatil, çay molası ve yemek molası yok.
Yemeğini herkez 15 dk'da yer işinin başına döner çayda aynı şekil çayını alıp işinin başına dönülür. Şeklinde yürümekteydi.
Bu önümüzdeki 23 Nisan'da işe çağırıldık fazla mesai ücreti almadan çalıştırıldık.Mesai ücretlerini sorduğumuzdada haftalık 45 saati doldurmadığımız için fazla mesai ücreti olmadığı söylendi.
Fazla mesai ücretini ödemesi şeklinde cumartesi günüde çalışmaya gelinecek denildi. Şimdi siz değerli arkadaşlara sorum şu.
1)Firma her elemanı işe alırken işe giriş şartlarında çalışma saatlerinin 09:00-18:00 cumartesi pazar tatil , resmi tatiller tatil şeklinde belirterek aldığı(yazılı belge yok herşey konuşularak belirlendi her elemana aynı şeyler söylendi) için bu konularda herhangi tek taraflı bi değiştirme hakkına sahipmidir.(örneğin: Hafta içi 08:00-18:00 çalışma saati veya cumartesi yarım gün mesai gibi
İlginize çok teşekkür ederim.Sağolun varolun.
Cevap: Çalışma sürelerinin tek taraflı arttırılması
İşyeri elbette çalışma saatlerini , işin düzenine / ihtiyaçlara göre düzenleme hakkına sahiptir, bunun karşılığında da doğan bazı zorunluluklara uyması gerekir. Örneğin çalışma süresi uzuyorsa, fazla çalışma ücreti ödemek gibi.
Diğer yandan devam eden çalışma düzeni içinde yapılan böyle bir değişiklikle olumsuz etkilenen çalışanın, çalışma şartlarında esaslı değişiklik nedeniyle sözleşmesini feshedip artık o şartlarla çalışmaya devam etmeme hakkı da mevcuttur.
Bu sebeple fesihte kıdem tazminatına hak kazanılabilir.
Cevap: Çalışma sürelerinin tek taraflı arttırılması
Vermiş olduğunuz bilgi için çok teşekkür ederim iş yeri mesai saatleri iş düzenine göre ayarlama yapabilir ama anlaşılan saat üzerinde değişiklik yapabilir değil mi örneğin 09:00-18:00 yerine 09:00-17-00 olur cumartesi günü yarım gün çağırabilir tutupta haftaiçi normal çağırıp birde üstüne eksik çalışıyoruz diye arti cumartesi çağırma gibi bi durum söz konusu olamaz şimdiden çok teşekkür ederim.