Haksız yere işten çıkarıldım ve işveren ne tazminatımı veriyor nede işssizlik maaşı alabiliyorum !! Ne yapmam lazım ??

merhabalar çok saygıdeğer değerli forum yetkilileri,

efendim bende sitenize yeni üye olarak aranıza katılmış bulunmaktayım vede öncelikle gerçektende Türkiye de böylesine güzel bir site kurduğunuz icin emeği geçen herkese cok cok tsk eder, en derin saygılarımı sunarım efendim.

neyse şimdi gelelim benim asıl meseleme ;

efendim ben özel bir hastanede hemşire olarak görev yapmaktayım ve 17.04.2014 tarihinde yine aynı işyerinde calısan bir doktorla kavgamız oldu yani kavgadan kastım o bana bağırdı çağırdı güya işimi iyi vede doğru yapmıyormuşum diye ve benim boğazıma sarılmaya çalıştı bende tabi kendimi koruma amaçlı bende ona bağırdım çağırdım ama altını çizerek belirtmek istiyorumki asla vede asla fiziksel şiddetim olmadı zaten hemen diğer personeller araya girip ikimizide ayırdı. şimdi benim anlamadığım konu sudurki ben bu işyerinde yaklaşık 3 yıldır çalışıyorum ve bu doktorda zaten biraz sorunlu birisi yani sırf bana takık diye değil herkesle sürekli bir çatışma içerisindedir. neyse efendim daha sonra 2 gün sonra 19.04.2014 te cumartesi günü genel müdür beni arayarak bugün itibariyle işinize son verilmiştir dedi nedeni ise diğer bir kac doktorda birleşip benim hakkımda haksız yere tutanak tutmuşlar ve yönetim kurulunun kararıyla benim iş akdime son verilmiş. bendende savunmamı istediler bende bu olay üzerine savunmamı yazdım ama imzalamadım sadece yazılı olarak yazdım. 21.04.2014 te pazartesi isyerime gittigimde kanuni hakkım olan tazminatımı almak istedim ve bana herhangi bir tazminat hakkınızın olmadığını söylediler nedeni ise neymiş efendim işyerinden sorunlu olarak ayrılıyormuşum bana bunu gerekçe gösterdiler ayrıca işssizlik maaşına işkura müracaat etmek istedim fakat bana verdikleri sigortalı işten ayrılış bildirgesinde sigortalının işten ayrılış nedeni olarak kod 22 yazılmış ve bu nedenlede bana işssizlik maaşı bağlanamıyormuş efendim. daha sonra bende tekrar bunların üzerine işyerine bir daha gittim ve işten çıkarıldığıma dair bir yazılı belge istedim işverenin beni neden çıkardığına dair bana zorla bir belge imzalatmak istediler fakat onu okuduğumda belge komple asılsız iftiralarla doluydu mesele 17.04.2014 te görev yerine çağrıldığım halde güya görev yerine gelmemişim, işimi aksattığımdan vede amirlerime karşı saygısız olduğumdan dolayı işverenin haklı nedenleriyle işime son verilmiştir diye belgeyi bana zorla imzalatmak istediler bende bu komple iftiraları imzalamak istemediği söyledim vede şimdiye kadar asla hiç bir yere imza atmadım o zamanda bana bu belgeyi noter kanalıyla göndereceklerini söylediler neymiş efendim imzalamasanda biz bunu sana noter kanalıyla tebliğ edeceğiz o zamanda bunu teslim alınca otomatikman kabul etmiş oluyormuşum gerçi zaten bana henüz daha herhangi bir noter belgesi falanda elime ulaşmadı.

simdi cok degerli arkadaslar, benn biraz nette arastırdım galiba 1 ay icinde mahkemeye basvurma mecburiyeti varmış peki ne yapmam lazım elimde suan sadece sigortalı işten ayrılış bildirgesi var zaten o da bi ise yaramıyo cünkü dedigim üzre isten ayrılıs kodu 22 yani diğer nedenler yazdıgından işsizlik maasıda malesef alamıyorum bana bir yardımcı olabilirmisiniz rica etsem nasıl bir yol izlemeliyim efendim ??

simdi eger gercektende 1 ay icinde mahkemeye müracaat mecburiyeti varsa sayet o zaman benim aklıma gelen isveren beni oyalıyor olabilir yani biz sana noter kanalıyla tebligat gönderecez dediler belkide bunu kasıtlı olarak göndermeyecekler yada cok gec gönderip 1 ay süre gectikten sonra mahkeme hakkımıda kaybetmiş olabileceğim cünkü gec gönderirlerse zaten malum ptt de gec teslima yapıyor yani aklıma bunlarda geliyor sizden ricam bana konu hakkında detaylı yardımcı olabilirmisiniz ??

daha önce bir kac tanıdığım avukatla görüstüm fakat onlarda acıkcası daha önce bu iş hukukuyla ilgili davalara bakmamışlar biri cinayet avukatıydı diğeride boşanma avukatı gerci onlarda sağolsun biz arastırıp sana döneriz dediler ama sayın vede değerli arkadaslarım malum zaman benim aleyhime akıp gectigi icin böyle eli koluda bağlı oturmak istemiyorum bir an önce biseyler yapıp hakkımı sonuna kadar aramak istiyorum isterse 5-10 yıl sürsün bu dava farketmez benim icin. ayrıca görüstüğüm avukatlarda bana sayet 2 sahit bulabilirsem cok daha iyi olabilceğini söylediler ama malum bu zamanda kimse kimseye ne sahitlik nede kefillik yapıyor zaten milletin borcu harcı almış yürümüş durumda vede herkesin sayet sahit olursam is kaybetme korkusundan dolayı sahidim yoktur benim maalesef..

anlayışınız icin cok cok tsk eder, değerli vede aydınlatıcı görüş vede bilgilerinizi bekliyorum.

iyi vede hayırlı günler dileklerimle

en derin saygılarımla

Bu arada:
İşsizlik maaşı için başvuru yapın. Aksi halde "süresi içinde başvuru yapılmamış" gerekçesi ile reddedilir. İşkurdaki memur "verilmez" dese bile talebinizin alınmasını isteyin.

Alıntı:

---

Markowitz rumuzlu üyeden alıntı

Geçmiş olsun.
Haksız yere işten çıkarıldığınıza inanıyorsanız ve bunu da kanıtlayabilecekseniz hemen bir işe iade davası açın.
Kaldı ki açtığınız bu davayı kaybetseniz bile en fazla 1000-1500 TL gibi bir masrafınız olur.
Bu yüzden hemen davanızı açın.
İşe iade dava sonuçlandığında ise, kıdem-ihbar tazminatlarınızı alabilmek için bir dava daha açacaksınız.
İşsizlik parası almak için işe iade davasının sunuçlanmasını bekleyeceksiniz...
Davanızı hemen açın, sizi oyalıyorlar...

---

Ben sizin yerinizde olsam işe iade davası açmak yerine ihbar ve kıdem tazminatları için dava açardım.İşe iade davası açabilme süresi 30 gündür, ihbar ve kıdem tazminalarınız için zaman aşımı çok daha uzundur, ihbar tazminatı için 5 yıl, kıdem tazminatı için 10 yıl )
Bu arada Şenol beyin de belirttiği üzere, şu an elinizdeki belgede çıkış kodu işsizlik maaşı almanıza engel olsa da mutlaka kuruma başvuruda bulunun, davanızı kazandıktan sonra mahkeme kararıyla başvurunuzu tekrar canlandırabilirsiniz.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Ben sizin yerinizde olsam işe iade davası açmak yerine ihbar ve kıdem tazminatları için dava açardım.İşe iade davası açabilme süresi 30 gündür, ihbar ve kıdem tazminalarınız için zaman aşımı çok daha uzundur, ihbar tazminatı için 5 yıl, kıdem tazminatı için 10 yıl )
Bu arada Şenol beyin de belirttiği üzere, şu an elinizdeki belgede çıkış kodu işsizlik maaşı almanıza engel olsa da mutlaka kuruma başvuruda bulunun, davanızı kazandıktan sonra mahkeme kararıyla başvurunuzu tekrar canlandırabilirsiniz.

---

cok degerli arkadaslar, öncelikle aydınlatıcı bilgileriniz icin cok cok tskler. yalnız benim merak ettiğim bir hususta acaba hic sahidim olmadan sizce ihbar ve kıdem tazminatı davalarını kazanma şansımız sizce yüzde kaç gibi olabilir ??

birde bu hastanenin çok büyük bir avukat ordusu varmış daha önce baska işten cıkartılan birisine böyle söylemişlerdi yani avukat ordusuyla ben tek başıma şahitsiz biri olarak baş edebilirmiyim acaba ??

Başlangıçta İhtimal %50 elbette,
ancak iddia eden ıspatla yükümlüdür sonuçta,
eğer iddia sahibin iddiaları doğru yollar izlenerek çürütülürse davayı kazanma ihtimaliniz yüksek.
Doğru yolları bilirmisiniz? Hiç sanmam,
o nedenle bu davayı bir avukatla takip etmeniz sizin yararınıza olur.

peki arkadaslar beni isten cıkardılar diye acaba bu durumumdan dolayı saglıktan ne kadar süre daha yararlanabilirim ?? nette biraz araştırdım 100 gün diye bi kural varmış galiba ??

Son 1 yıl içinde 90 gün prim ödemesi olanlar, sigortalılık durumu sona erdikten sonra toplamda 100 gün sağlık sigortasından yararlanabiliyorlar.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Son 1 yıl içinde 90 gün prim ödemesi olanlar, sigortalılık durumu sona erdikten sonra toplamda 100 gün sağlık sigortasından yararlanabiliyorlar.

---

ok çok çok tşkler efendim..

saygılarımla