Tazminat İçerisinde Yer Alan Ücretler

Merhaba

Evlilik tazminatı yada şirket tarafından iş haddi fesih durumlarında tazminatın içerisinde yer alan ücretlendirmeler nasıl olmalıdır.

Ancak asıl sorum su.

Çalışana verilen aylık brüt ücretin dışında performansa dayalı prim verilmektedir. bu prim dahil edilir mi ?

Yemek ve yol şirket tarafından karşılanmaktandır. (yemekhane ve servis hizmeti var. )

Şirket kişi başına yemek ve servis ücretide yapıyor dolayısıyla bu ücretlerde tazminata eklenmeli midir ?

Bir arkadaşımız evlilik nedeniyle işten ayrılıyor ancak kendisine primsiz yol ve servis ücreti dahil edilmeden sadece asgari ücretin brütü üzerinden hesaplama çıkartılmıştır.

detaylı bilgi alabilirmiyim ???

Prim dahil edilmez yol yemek para karşılığı varsa dahil edilir. "servis ücretide yapıyor" içeren cümlenizi anlamadım.

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Prim dahil edilmez yol yemek para karşılığı varsa dahil edilir. "servis ücretide yapıyor" içeren cümlenizi anlamadım.

---

servis ücretide yatırılıyor olacakk

bildiğim kadarıyla en son yataan brüt üzerinden tazminat ödenir ancak yemek ve servis durumundan haberim yok

İş kanunu 17. maddenin son cümlesi:
"Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur."

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

İş kanunu 17. maddenin son cümlesi:
"Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur."

---

anladım

peki bir sorum daha olacakk

2.5 senedir şirkette çalışan bir kişi 10 ay önce evlendiyse (evlilik tazminat hakkına 2 ay kalmış ) şirket aynı statüdeki herkese zam yaparak sözleşme yeniliyorsa ve sadece bu kişiye sözleşme yenilemiyor ve zam yapmıyorsa gerekçe olarakda " evlilik nedeni ile çıkma ihtimalin söz konusu " diyorsa ancak kişinin çıkma durumu söz konusu değilse şirket zam yapmama hakkına sahip midir ?

Kişi konuyla ilgili neler yapabilir ? Bilginiz var mı ?

Şirket öyle bir hakka sahip değildir,

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Şirket öyle bir hakka sahip değildir,

---

peki bu konuyla ilgili ne yapılması gerektiğiyle ilgili bilginiz var mı ?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Şirket öyle bir hakka sahip değildir,

---

Nasıl yani?
Şirket herkese eşit zam mı yapmak zorunda?
Birine az diğerine çok zam yapamaz mı?
Mesela sendikalı işçilere %10 zamn yapıp, sendikasız mühendislere "sizin maaşınız zaten yüksek" diyerek %5 zam yapamaz mı?

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Nasıl yani?
Şirket herkese eşit zam mı yapmak zorunda?
Birine az diğerine çok zam yapamaz mı?
Mesela sendikalı işçilere %10 zamn yapıp, sendikasız mühendislere "sizin maaşınız zaten yüksek" diyerek %5 zam yapamaz mı?

---

:)

Alıntı:

---

musmutlu rumuzlu üyeden alıntı

şirket aynı statüdeki herkese zam yaparak sözleşme yeniliyorsa ve sadece bu kişiye sözleşme yenilemiyor ve zam yapmıyorsa gerekçe olarakda " evlilik nedeni ile çıkma ihtimalin söz konusu " diyorsa

---

Şirket böyle bir hakka sahip değil demek istedim Şenol bey,