Yeni işe başlamada ihbar süresi sorunu

Merhaba,

şu an çalışmakta olduğum iş yerimden ayrılarak yeni bir iş yerinde işe başlamak için istifa dilekçemi verdim. 1.5-3 yıl arasında çalıştığım için ihbar sürem 6 hafta 42 gün olarak belirlendi ve bu süre içerisindeki günlük 2 saatlik iş arama sürelerini de anlaşarak süreyi 35.5 güne düşürmüş bulunmaktayım. Ancak yeni iş verenim 2 hafta süre verdi. Bu süre içerisinde başlayamazsam bulduğum işi kaybedeceğim ve istifa dilekçemi verdiğim için de çalıştığım işi de kaybetmiş olacağım. Süreyi anlaşma yolu ile düşürememekteyim.

1- ihbar süresinden önce (35.5 günden önce) işten ayrılabilir miyim?
2- ihbar süresinden önce işten ayrılabilirsem bir ödeme yükümlülüğüm olacak mı?
3- ihbar süresinden önce işten ayrılabilirsem yeni işime başlayabilir miyim?
4- yeni işime başlayabilirsem hukuksal açıdan sorun yaratan durumlar olabilir mi? (İhbar süresi dolana kadar resmi olan SGK vb işlemler için eski işverenim bağlayıcı sebepler oluşturabilir mi)

1- Evet ayrılabilirsiniz,usulsüz fesih yapmış olacaksınız. (4857s. İş kanunu md.17)
2- Usülsüz fesih yapmış olacağınız için ihbar tazminatına hükmedilir yani ihbar sürenize bağlı olarak ücret ödeme yükümlülüğünüz olacaktır.
3- Başlayabilirsiniz,ancak eğer yeni işveren sizi ilk işinizden caydırdıysa(olayı bilmiyorum tabi) ve eski işverenin bir zararı oluşur ise. Bu zarardan müteselsil(Birlikte) sorumlu olursunuz(4857s.İş kanunu md.23)
4-Durumları yukarıda paylaştım siz kendinize göre olanı alın. SGK konusuna hakim değilim yanlış yönlendirmek istemem.
!! Unutmayınız ki ben daha öğrenciyim,lütfen bir avukat aracılığı ile olayınıza aydınlık kazandırın. İyi günler dilerim.