Departmanın lağvedilmesi durumunda kıdem/ihbar tazmainatları
Merhabalar,
Bağlı bulunduğum departman lağvedilmiş, sorumlu yöneticinin ve bazı çalışanların iş akdi, departmanın lağvedilmesi gerekçe gösterilerek feshedilmiştir. Çalışanlar kıdem ve ihbar tazminatlarını alarak ayrılmışlardır.
Aynı görev tanımıyla yeni organizasyonda farklı bir departmanda çalışmaktayım.
Diğer çalışanların iş akdi feshedilme gerekçelerini emsal göstererek , istifa etmem durumunda , kıdem ve ihbar tazminatı alabilr miyim?
Departmanın lağvedilmesi durumu 6 ayı geçmiş durumdadır, gerekçe göstermek için belli bir süre var mıdır?
Cevap: Departmanın lağvedilmesi durumunda kıdem/ihbar tazmainatları
Alıntı:
canavarım rumuzlu üyeden alıntı
Diğer çalışanların iş akdi feshedilme gerekçelerini emsal göstererek , istifa etmem durumunda , kıdem ve ihbar tazminatı alabilr miyim?
Hayır...
Alıntı:
canavarım rumuzlu üyeden alıntı
Departmanın lağvedilmesi durumu 6 ayı geçmiş durumdadır, gerekçe göstermek için belli bir süre var mıdır?
Bölümünüz kapatılırken sizlere tazminatlar ödenerek çıkış veya bir başka bölümde çalışma seçeneği sunuldu ve siz bir başka bölümde çalışmayı tercih ettiniz, öyle mi?
Cevap: Departmanın lağvedilmesi durumunda kıdem/ihbar tazmainatları
Her ne sebeple olursa olsun, "İSTİFA" etmeniz durumunda kıdem tazminatı alamayacağınız gibi, ihbar tazminatını sizin işverene ödemeniz bile gerekebilir. Bu kelimeyi kullanırken dikkatli olun.
Her hangibir haklı sebepe işten ayrılırsanız, kıdem tazminatınızı alabilirsiniz ama siz ayrıldığınız takdirde ihbar tazminatı alamazsınız.
Departmanın feshedilmesi işveren için geçerli sebep olabilir. Yani işe iade davası açılmasını engeller. Ama sizin için böyle bir şey geçerli değildir. Olsa olsa "başka bir görev" verildiğinde kabul etmemeniz söz konusu olabilirdi. Kabul etmediğinizde işveren aynı gerekçe ile sizi de çıkartırdı ve benzer hakları alabilirdiniz.
Cevap: Departmanın lağvedilmesi durumunda kıdem/ihbar tazmainatları
Alıntı:
Bölümünüz kapatılırken sizlere tazminatlar ödenerek çıkış veya bir başka bölümde çalışma seçeneği sunuldu ve siz bir başka bölümde çalışmayı tercih ettiniz, öyle mi?
Ayrılmak isteyenler ayrılabilir ya da şu bölümde devam edilebilir diye bir seçenek sunulmadı.
Bu departman altında işe devam edeceksiniz denildi, fakat bir süre sonra organizasyon değişti, farklı yönetici altında çalışmaya başladım.
Mevcut organizasyon ve yönetici nedeniyle ayrılmayı düşünüyıorum, fakat anladığım kadarıyla hiçbir hak talep edemeden istifa etmem gerekiyor.
teşekkür.
