Printable View
Merhaba,
Turizm sektöründe özel bir şirkette çalışıyorum. Geçen hafta pazartesi-perşembe arası çalıştım, cuma-cumartesi-pazar günleri hastalanıp rapor aldım. İşyerim 1 günden fazla rapor kullandığımda haftalık çalışma sürem 6 günü geçmediği için haftalık izin hakkım olmadığını söylüyor.
Raporlu günlerin de devlet tarafından verildiği için çalışılmış sayılması gerekmiyor mu? bu durumda gecen hafta 7 gün çalışmış oluyorum...
Yardımcı olabilen herkese şimdiden teşekkürler
İş kanunu 46.maddesini iyice incelemelerini söyleyin kendilerine ,
o maddeye göre 1 haftaya kadar olan raporlu süreleri, hafta tatili ücreti için ÇALIŞMIŞ gibi KABUL ETMEK ZORUNDALAR.
Hafta tatili ücreti
Madde 46 - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Şu kadar ki;
a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen
kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
Erdoğan Bey,
Verdiğiniz bilgileri de ekleyerek insan kaynaklarına yönlendirdim konuyu, kendilerinden cevap bekliyorum.
Yardımınız için çok teşekkür ederim.