Printable View
2 aylık deneme süresi bitmeden işten ayrılmak istiyorum. bununla birlikte sözleşmenin bir maddesinde "çalışan sözleşmeyi deneme süresinde feshetse dahi, eğitim ile ilg tüm eğitim masraflarını veya işyerinin sair alacakların odemeyi kabul eder" demiş. bu durumda benden herdurumda bu eğitim masrafını işyeri alabilirmi? benim buna iş kanunu madde 9 ve 15 e gore itiraz hakkım varmıdır?
tesekkurler.
Deneme süresi içerisinde iş akdinizi feshedebilirsiniz. Son aya ilişkin ödenmemiş işçilik alacaklarınız saklıdır ve işveren bunları ödemek zorundadır. Eğitim ile ilgili masrafların makul süre çalışmama (bir nevi zorunlu hizmet) içerisinde işçinin feshi durumunda işveren tarafından istenebileceği yönünde Yargıtay kararları bulunmaktadır. Ancak karar içerikleri incelendiğinde, işverenlerin banka vb. büyük kurumlar ve eğitimlerin de çoğu yurt dışında veya yurt içerisinde uzun süreli ve masraflı eğitimler olduğu durumlarda Yargıtay'ın bu masrafların tazmini ile ilgili iş sözleşmelerindeki maddelere (sürelerin de makul olmasını gözönüne alarak) geçerlik tanıdığını görüyoruz. Aksi takdirde şirket içi oryantasyon vb. nispeten düşük masraflı hizmetiçi eğitimlerin deneme süresi içerisinde işçi tarafından fesihlerde, işçinin önüne masraf veya kesinti olarak konulması hukuki olmaması yanında etik de değildir.
Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla,
öncelile durumun için üzüldüm. Fakat bende aynı durumu yaşıyorum. işyerinin bana açmış olduğu bir eğitim masrafı adı altında dava bulunmakta. Konu ile ilgili bir çözüm yolu bulabilirseniz benine bilgilendirmenizi rica ederim