İşverenim işten çıkartacağını söyledi

Merhabalar,
İşverenimle uzun süredir anlaşmazlık yaşıyor ve tartışıyorduk. Maalesef hiçbir şeyi beğenmeyen memnuniyetsiz bir işverene sahibim. Bugün en sonunda ipler tamamen koptu ve beni işten çıkartacağını söyledi. 2013 Ocak ayında işe başladım ve tazminat + izin parası alacağım olduğunu biliyorum. Ancak işverenimi biraz tanıyorsam bunları vermemek için elinden geleni yapacaktır. Bana bir ihtarname çekeceğini ve benden savunma isteyeceğini söyledi. İşten çıkarttığın birinden savunma istenmesi biraz saçma değil mi? Bunun işten çıkarılma yapılmadan önce yapılması gerekmez mi? Bence bunu, işten çıkarmayı yapmadan önce tazminat vermemeye haklı bir sebep bulabilmek için yapıyor gibime geliyor. Bana bir akıl verin lütfen, işverene karşı haklarım tam olarak nedir, neyi yapabilirim neyi yapamam? Bana ihtarname yazarsa buna bir savunma yazmayı düşünmüyorum. Çıkartacaksa çıkışımı versin ve 1 ay sonra o yoluna ben yoluma diye düşünüyorum. Zaten işten çıkarttım dediğin birinden savunma istemek çok saçma bence.
İlginiz için şimdiden teşekkürler.

Alıntı:

---

daywalkermsy rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar,
İşverenimle uzun süredir anlaşmazlık yaşıyor ve tartışıyorduk. Maalesef hiçbir şeyi beğenmeyen memnuniyetsiz bir işverene sahibim. Bugün en sonunda ipler tamamen koptu ve beni işten çıkartacağını söyledi. 2013 Ocak ayında işe başladım ve tazminat + izin parası alacağım olduğunu biliyorum. Ancak işverenimi biraz tanıyorsam bunları vermemek için elinden geleni yapacaktır. Bana bir ihtarname çekeceğini ve benden savunma isteyeceğini söyledi. İşten çıkarttığın birinden savunma istenmesi biraz saçma değil mi? Bunun işten çıkarılma yapılmadan önce yapılması gerekmez mi? Bence bunu, işten çıkarmayı yapmadan önce tazminat vermemeye haklı bir sebep bulabilmek için yapıyor gibime geliyor. Bana bir akıl verin lütfen, işverene karşı haklarım tam olarak nedir, neyi yapabilirim neyi yapamam? Bana ihtarname yazarsa buna bir savunma yazmayı düşünmüyorum. Çıkartacaksa çıkışımı versin ve 1 ay sonra o yoluna ben yoluma diye düşünüyorum. Zaten işten çıkarttım dediğin birinden savunma istemek çok saçma bence.
İlginiz için şimdiden teşekkürler.

---

Merhaba;
Öncelikle geçmiş olsun. konunun uzmanı olan biri değilim, ancak hiçbir yerde , seni işten çıkarıyorum diyip çıkarmak olmaz. Bunu yapaıyorlarsa da kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğar sana ( 1 yıl süreyi doldurduğun için ) vermeye yanaşmıyorsada mahkeme yolu ile kolaylıkla alabilirsin eğerki işten çıkarılman haklı bir sebepe dayanmıyorsa

Kolay Gelsin

1-Asla istifa etmeyin. İstifa etmeniz, birçok haktan sizi mahrum eder.
2-"işe gelme" gibi bir şeyler denirse, işten çıkartıldığınıza dair yazı isteyin. Yoksa üç gün işe gelmedi diyerek tazminatsız atabilir.
3-Alacaklarımı aldım şeklinde bir kağıt imzalamanız gerekirse, üzerine "fazlaya dair haklarım saklıdır" yazın.
En önemlisi, nasıl ki siz o işyerinde çalışmak zorunda değilseniz işveren de sizi orada çalıştırmak zorunda değil. Bunu şahsi bir olay olarak algılamayın, çalışma hayatı da bir alışveriştir. Size ihtarname çeker ve savunma isterse, bunun içeriğine göre tartışabiliriz. İçinde ne yazacağını bilmediğimiz bir şey konusunda fikir yürütmenin anlamı yok.
İşten çıkartılmış birinden tabii ki savunma istenemez, ama burada kastedilen "savunma isteyeceğim, sonra da o savunmaya istinaden işten çıkartacağım" anlamında olabilir.
Savunma istemek ihtar çekmek v.s. işverene sizin tazminatlarınızı vermeme hakkı vermez. Eğer sizin tazminatsız olarak işten çıkartılmanızı gerektirecek bir durum varsa (bunlar iş kanununda belirtilmiştir) tazminatsız olarak çıkartabilir. Böyle bir durum var mı?
Aklıma gelenler şimdilik bunlar.

Cevaplarınız için teşekkürler. Bende konu hakkında biraz bilgi sahibiydim, dünden beri de araştırma yapıyorum ve anlattıklarınızın çoğunu öğrendim. Sayenizde de pekişmiş oldu iyice.
Beni işten çıkartması sorun değil çünkü artık bende kendisi ile çalışmak istemiyorum, benim tek derdim tazminatımın ve yıllık izin paramın yanmaması. Şu anda da tazminat hakkımı kaybettirecek hiçbir şey yok ancak kendisi bir mali müşavir ve mahkemeler konusunda falan oldukça tecrübeli o yüzden bana bişey imzalatarak yada başka bir şekilde tazminat hakkımı elimden alabilir mi diye çekince içerisindeyim.

Almadığınız hiç bir şey için , aldım şeklinde ifade bulunan bir belgeyi imzalamayın öncelikle.
Eğer eksik ödeme vs olursa da, fazlaya dair haklarımı saklı tutuyorum notu düşerek imzalayın.
Sözlü olarak işinize son verildiği bildirildiğinde yazılı bildirilmesini isteyin, yazılı bildirim yapılmaz ama işyerini terk etmeniz vs. istenirse, noter kanalıyla bir ihtar gönderip, sözlü olarak x tarihte işinize son verildiğinin bildirildiğini, bu nedenle o tarihten itibaren işyerine gitmediğinizi, ihbar tazminatı-kıdem tazminatı ve kullanılmamış izin sürelerine ait ücretlerin örneğin 7 gün içinde x banka hesabnıza ödenmesini, ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağınızı bildirin.
sonrasında , artık iş mahkeme safhasına gelir, eğer ödenmezse.

İşverenin bugünkü hallerinden anladığım kadarıyla sanki geri adım atmış gibi ve sırf o tazminatı vermemek için bunu yapabilir eminim. Esasında bana ihtiyacıda var, beni çıkarırsa işleri aksayacak ama dün büyük konuştu, seni çıkarıyorum dedi ve bende artık onunla çalışmak istemiyorum, ona olan saygım tamamen bitti. Bugün konuşucam, umarım vazgeçmez.