Yasal çalışma saatleri hakkında

Merhaba,
Benim işyerimde ve bulumduğum organize sanayi bölgesinde çalışma saatleri sabah 08:00 akşam 18:00 dir. Toplamda 1,5 saat mola var. Normal şartlarda çalışma saatlerinin sabah 08:00 akşam 17:00 olması gerekmiyor mu? İşverenin bu şekilde her zaman fazla mesai ücreti vermeden fazla çalıştırma hakkı var mı? Sonuç olarak itiraz etsek kapı önüne koyulacağımızdan hiç birşey söyleyemiyoruz. Ne yapmam gerekiyor.Konuyu nereye intikal ettirirsek çözüm için gereken işlemler yapılır. Yardımcı olmanızı rica ederim.

arkadasım 1 saat mesai ücretini alman icin alo 170 hattını arayabilirsin.ama isten cıkartacakları kesin.birde alo 170 hattında isim ve soyisim belirteceksin.isyerine mufettis gönderiyorlar ve denetliyorlar.ama eger seni cıkarıllarsa diger arkadasların yararlanır bu isten.saygılarımla iyi calısmalar

Alıntı:

---

ichbengsli rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba,
Benim işyerimde ve bulumduğum organize sanayi bölgesinde çalışma saatleri sabah 08:00 akşam 18:00 dir. Toplamda 1,5 saat mola var. Normal şartlarda çalışma saatlerinin sabah 08:00 akşam 17:00 olması gerekmiyor mu? İşverenin bu şekilde her zaman fazla mesai ücreti vermeden fazla çalıştırma hakkı var mı? Sonuç olarak itiraz etsek kapı önüne koyulacağımızdan hiç birşey söyleyemiyoruz. Ne yapmam gerekiyor.Konuyu nereye intikal ettirirsek çözüm için gereken işlemler yapılır. Yardımcı olmanızı rica ederim.

---

Haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir,
günlük 11 saati aşmamak kaydıyla, günün herhangi bir saat aralığında işveren çalışma saatlerini ayarlayarak haftalık 45 saatlik süreyi ayarlayabilir.Ara dinlenme (mola) süreleri çalışma süresinden sayılmaz.
8-18 arası çalışmada 10 saatlik sürenin 1,5 saati mola ise, günlük çalışma süreniz, 8,5 saat oluyor.
5 gün x8,5 saat 42,5 saat yapar haftada 5 gün çalışma ile.

Davutlu teşekkür ederim. İşe ihtiyacım var. İşten çıkarılmadan bunun yolu yok mu?

Erdoğan Kırcalı sizede teşekkür ederim. Ama haftanın 6 günü çalışıyoruz. Pazartesi-Cumartesi arası sabah 08:00 akşam 18:00 yani.
Dediğim gibi işe ihtiyacım olduğu içinde mecbur katlanıyoruz. Bunun işe son verilmeden bir yolu yok mu? Herşey işverenden yana mı? Bizi düşünen yok mu?

8-18arası 1,5 saat dinlenme süresi düşüldüğünde , dediğim gibi günlük 8,5 saat çalışma süreniz var,
haftada 6x8,5=51 saat , 51-45= 6 saat fazla çalışmanız var demektir.
fazla çalışmalarınızın karşılığının ödenmesini istemeniz işten çıkarılmanız için haklı veya geçerli sebep olmasa da, malesef böyle de bir gerçek var.
İsteyeceksiniz, vermeyecek,
isteğinizi daha sert bir tavırla gündeme getireceksiniz,noterden ihtar göndermek veya dava açarak talep etmek,
yada bölge çalışma müdürlüğüne şikayet ederek haklılığınızı ıspatlayıp, gene mahkeme kararıyla hak ettiğiniz ücretin ödenmesini sağlamak.
Haliyle bu yolları izlemeye başladığınızda, 2.adımda işveren işinize son verme yolunu seçme ihtimali yüksek olacak.
Karar sizin, ya hakkım dediğiniz ücretin ödenmesi için hakkınızın peşinden koşacaksınız( alıncaya kadar), yada ben bunu yaparsam işimden olurum, işimden olmak istemiyorum, varsın yensin hakkım d,yip çalışmaya devam edeceksiniz.
Herşey işverenden yana değil elbette, ama kimse pişirip sizin kucağınıza getirmez, lokmayı ağzınıza beslemez,
kimse sizin hakkınıza sizin kadar sahip çıkmaz, siz hakkınıza sahip çıkmadıktan sonra, kim ne yapabilir?

Cevabınız için teşekkürler.