Printable View
merhaba ;
İş kanunu hakkın bir sorum vardı.
Bu gün işyerinde twitter in kapandığına dair bir mail attım .
Bu mail in iceriğide twitter kapandı şeklin bir yazı yazıp içinede resim olrak başı kapalı bir kuş koydum.
sizce bu işten kavulmaya sepep olabilir mi?
cevap için şimdiden teşekkürler .
Maili patrona mı attınız?
hayır. Sadece twitter üzerinden işlem yapan birimlere gönderdim.
- - - Updated - - -
aslında işin gerceği benim siyasetle falan bir alakam yoktur. Sadece twitterin kapandığına dair bir paylaşım yapmak istedim. Bunu güzelleştirmek içinde bir resim koydum.şunu da eklem isterim ki resmi özel olarak secmedim.twitter kapandı
şeklinde googleden arttığımda ilk olarak başı kapalı mavi bir kuş cıkıyor.Buda bana biraz sempatik geldi ve paylaşmak istedim.Sonrada aklıma bu durum geldi ve içime dert oldu.
Dediğim gibi bu maili sadece çalışan personellere attım.
O kadar büyütülecek bir mesele değil bence unut gitsin.
Size katılmakla birlikte,Alıntı:
Av.Engin Oğuz rumuzlu üyeden alıntı
işveren bu konuyu büyütür ve sn.bestrendfull un korktuğu sonuç ortaya çıkarsa, yani işine son verilirse bu sebeple, sonuç ne olur sizce Engin bey?
İçimi rahatlattnız Engin Bey teşşekürler.
Birde sizden sonra kendi çapımdada bir araştırma yaptım.Zaten iş kanununun 18. maddesinde bu hüküm yazmaktaymış.
MADDE 18. - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır.
Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:
a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.
b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.
c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.
d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.
e) 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.
f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık
Amma velakin Erdoğan Beyin dediği gibi bir ihtimal bu sebeple işten cıkarılırsam nasıl bir işlem yapılmalıdır.
Küfür hakaret aşağılama siyasi garez art niyet yoksa hoşluk olsun diye eleştirel sınırları aşmadan yapılan şeyler haklı gerekçe oluşturmaz.