Haklı Nedenle iş hakkının Feshi
Merhaba Arkadaşlar. Bir konuda size danışmak istiyorum. SSK hizmet dökümü sayfamı incelerken Kazanç Kısmında 1071.00 TL yazdığını farkettim. İnternetten ve sitenizden yaptığım araştırmalar sonucunda İş yerinizden aldığınız maaş Hizmet dökümü sayfasındaki Kazanç kısmında yazan tutardan yüksek ise bir sorun olduğunu gösterir diyor. Şöyle ki ben 1140 TL maaş + 108 TL AGİ alıyorum. Sanırım primlerim asgari ücretten gösteriliyor. Bu şartlar altında iş hakkımı kendim fesh edip İş mahkemelerine başvurup Tazminat isteme hakkım varmıdır. 8 yıl 3 aydır bu iş yerinde çalışıyorum.
Ayrıca maaş her ayın 5 inde bankaya 874,11 TL olarak yatırılıyor ve her ayın 15'inde 300 TL zarfla iş yerinden dağıtılıyor. Kalan kısmı ise ayın 5'inde yine zarfla ödeniyor ve zarfın içinden tarih belirtilerek personel maaş pusulası ile veriliyor. Bu pusulada verilen avans , Bankaya yatırılan tutar ve ayrıca en son verilecek tutar belirtiliyor. Bu pusula ispat yerine geçermi ?
Bilgi verirseniz çok sevinirim.
Cevap: Haklı Nedenle iş hakkının Feshi
Alıntı:
yavuzv rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba Arkadaşlar. Bir konuda size danışmak istiyorum. SSK hizmet dökümü sayfamı incelerken Kazanç Kısmında 1071.00 TL yazdığını farkettim. İnternetten ve sitenizden yaptığım araştırmalar sonucunda İş yerinizden aldığınız maaş Hizmet dökümü sayfasındaki Kazanç kısmında yazan tutardan yüksek ise bir sorun olduğunu gösterir diyor. Şöyle ki ben 1140 TL maaş + 108 TL AGİ alıyorum. Sanırım primlerim asgari ücretten gösteriliyor. Bu şartlar altında iş hakkımı kendim fesh edip İş mahkemelerine başvurup Tazminat isteme hakkım varmıdır. 8 yıl 3 aydır bu iş yerinde çalışıyorum.
Ayrıca maaş her ayın 5 inde bankaya 874,11 TL olarak yatırılıyor ve her ayın 15'inde 300 TL zarfla iş yerinden dağıtılıyor. Kalan kısmı ise ayın 5'inde yine zarfla ödeniyor ve zarfın içinden tarih belirtilerek personel maaş pusulası ile veriliyor. Bu pusulada verilen avans , Bankaya yatırılan tutar ve ayrıca en son verilecek tutar belirtiliyor. Bu pusula ispat yerine geçermi ?
Bilgi verirseniz çok sevinirim.
Gerçek ücretinizi ıspatlamanız durumunda elbette iş mahkemesinde dava açarak kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
Bahsettiğiniz pusulalarda firma yetkilisi isim imzası varsa kuvvetli delil olacaktır.
Sözleşmenizi, sgk primlerinizin gerçek ücretinizden daha düşük ücret üzerinden hesaplanıp ödenmemesi nedeniyle feshettiğinizi, tazminat ve diğer izin vs ücretlerinizin ödenmesini bildiren bir noter ihbarı ile , ihbar süresine uyma zorunluluğunuz olmaksızın feshedebilirsiniz.
Cevap: Haklı Nedenle iş hakkının Feshi
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Gerçek ücretinizi ıspatlamanız durumunda elbette iş mahkemesinde dava açarak kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
Bahsettiğiniz pusulalarda firma yetkilisi isim imzası varsa kuvvetli delil olacaktır.
Sözleşmenizi, sgk primlerinizin gerçek ücretinizden daha düşük ücret üzerinden hesaplanıp ödenmemesi nedeniyle feshettiğinizi, tazminat ve diğer izin vs ücretlerinizin ödenmesini bildiren bir noter ihbarı ile , ihbar süresine uyma zorunluluğunuz olmaksızın feshedebilirsiniz.
Öncelikle Teşekkür ederim Erdoğan bey
Bahsettiğim ücret pusulasında imza bölümü var ama imza atılmıyor. Mantık olarak yaklaşacak olursak ben 8 yıldır burada çalışıyorum ve 8 yıldır ücretimin asgari ücret olarak kalmayacağı aşikar. Bu sizcede yeterli kanıt değilmidir. Mahkeme çalışma kurullarından emsal ücret tesbiti ile bunu belirlemeyezmi ?
Cevap: Haklı Nedenle iş hakkının Feshi
Alıntı:
yavuzv rumuzlu üyeden alıntı
ben 8 yıldır burada çalışıyorum ve 8 yıldır ücretimin asgari ücret olarak kalmayacağı aşikar.
Çok daha uzun süre asgari ücretle çalışanlar var. Sadece mesleğiniz gereği bunun doğru olmayacağı öne sürülebilir.
Cevap: Haklı Nedenle iş hakkının Feshi
Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Çok daha uzun süre asgari ücretle çalışanlar var. Sadece mesleğiniz gereği bunun doğru olmayacağı öne sürülebilir.
Tamamda Elimde bir sürü maaş pusulası var tabi imzasız peki bu kabul görmeyecekse ben nasıl kanıtlayacağım gerçek maaşımı.
