Başka ile gönderilmeyi kabul etmediğim durumda tazminat hakkı

Öncelikle herkese iyi günler...

Benim sorum şu. İstanbul'da bir şirkette yaklaşık 2 senedir çalışmaktayım. Fakat işyerimle aramda bazı anlaşmazlıklar oldu. Şu an işlerinde azalması nedeniyle hemde aramızdaki anlaşmazlıklar dolayısıyla muhtemelen beni yıldırıp işten ayrılmamı sağlamaya çalışıyorlar. İşer girerken imzaladığım sözleşmede şöyle bir madde var. Bu resimdeki iş yeri ve sözleşmenin süresi maddelerini dikkatle okumanızı rica ederim.

http://oi61.tinypic.com/iv9zjp.jpg

Adamlar bana bir tebliğ yolladı ve bu tebliğde İstanbul'daki işlerin azalması dolayısıyla beni Kayseri Ofs'te görevlendirmek istedikleri yazıyor. Bunu kabul etmeyeceğim. Böyle bir durum da bu adamlar beni tazminat ödemeden çıkarabilirler mi ? İş hukukunda böyle bir madde varmıdır yoksa bu madde keyfi koyulmuş geçerliliği bulunmayan bir maddemidir. Sonuçta bu beni bezdirip istifa etmem için yapılan bi kumpas. Bunu kabul etmeyeceğimi bile bile bunu bana gönderip işten tazminatsız çıkarılmam için bir altyapı hazırlıyorlar sanırım. Böyle bir şeye hakları varmıdır ? Bunu kabul etmediğim zaman ne gibi yaptırımları olur. Şimdiden cevaplarınız için teşekkürler...

İşverenin işe girerken işyeri değişikliği konusunda iş sözleşmesi ile onay aldığı bir işçi ile ilgili. Bu işçi işe girerken onay vermesine karşın daha sonra işverenden gelen işyeri değişikliği talebine uymamış işverende bu gerekçeyle işçinin iş sözleşmesini geçerli nedene dayanarak sona erdirmiştir olacaktır ancak bunun üzerine işçi işe iade davası açabilir


Yargıtay Örneği:

“Somut uyuşmazlıkta, davalı işveren iş sözleşmesindeki nakil yetkisi nedeni ile davacı işçiyi grup şirketlerinden biri olan başka bir işverende çalışmak üzere, görevlendirmiştir. Görevlendirme nedeni olarak, işletme gereklerinden çok, davacının bilgi ve becerisini geliştirmesi, deneyim kazanması, mesleki ve bireysel gelişimini arttırması gösterilmiştir. Bu bir hizmet akdi devridir. Geçici iş ilişkisinde dahi, devir anında işçinin yazılı rızası aranmaktadır. Hizmet akdi devrinde bu rızanın devir anında olması gerekir.”[1]

Ardından baştan verilen onayın sonuca etki etmeyeceğinden söz edilerek fesih nedeninin geçerli neden olmayacağı ve işçinin işe iade isteminin kabul edilmesi gerektiği yönünde karar verilmiştir.

“Başlangıçta sözleşmede diğer grup şirketine nakil yetkisi verilmiş olması bu olguyu ortadan kaldırmaz. Davacı, hizmet akdi devri uygulaması yaratan davalı işverenin bu uygulamasına, rıza göstermiş değildir. Davalı işveren fesih sonucu doğuran bu uygulamada, nakil nedenini ve sonuç olarak fesih nedeninin geçerli nedene dayandığını kanıtlamış değildir. Feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından, istemin kabulü gerekir.”

öncelikle yanıtınız için teşekkürler ama durumun içinden pek çıkamadım açıkçası. ben açıkçası şirketten ayrılmak istiyorum ama onların çıkarmasını istiyorum tazmin almak için. onlar ise tazminatsız çıkarmak için böyle bir yola gittiler sanıyorum. bu durumda çıkardıklarında ben işe iade değilde tazminat talep edebilirmiyim. Teşekkürler...

yokmu bir yanıt ?