Tüzel kişilik değişikliği

A.Ş. de çalışmakta olan kişilerin bu A.Ş. ye ait ( %95 hissesi ) bir Ltd.Şti. e geçirilmesi söz konusu; A.Ş. de çalışan işçiler Ltd.Şti. geçerken tazminatlarını almak ve Ltd.Şti. de çalışmaya devam etmek istiyorlar. İş yerleri fiziki olark değişmiyor. A.Ş. 2 yıllık süreyi de göz ardı ederek ben sınırsız olarak tazminatlar konusunda güvence veriyorum ve tüm özlük haklarını koruyorum diyor. İşçiler ise tazminatlarını almak istiyorlar. Bu olayda henüz imzalanmış sözleşmeler yok; işçiler nasıl davranmalı, nelere dikket edilmeli, tazminatların verilmesi ve Ltd.Şti. de çalışılmaya devam edilmesi sağlanabilir mi?

Teşekkürler,
Gamze ERDEM

İşyeri değişmiyorsa bu işyerinin devri anlamına gelir ve son işveren ihbar ve kıdem tazminatlarından (ve hatta senelik izin ücretlerinden) sorumlu olur. Selamlar.