Kıdem tazminatı haketmeyen işçiye sehven kıdem tazminatı ödenmesi durumunda tazminat geri istenile bilirmi?

10.01.2013 yılında firmamız da işe aldığımız bir çalışanımız 10 gün sonra iş kazası geçirerek kolunda ve dirseğinde kırıklar oluştu 21.01.2013 tarihinden 01.10.2013 tarihine kadar olan sürelerini Raporlu olarak geçirdi raporu bittikten sonrada firmamızda çalışmaya devam ettirdik fakat sürekli işe geç gelmesi çalışmasında gerekli özveriyi ve titizliği göstermemesi sebebiyle iş sözleşmesini 10.02.2014 tarihinde 04- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi maddesine göre ve çalışmış olduğu süreyi göz önünde bulundurarak Kıdem, İhbar Tazminatlarını banka yoluyla ödeyerek sözleşmesini fesh ettik tabiki ve gerekli ibranameleri imzalattırdık. fakat daha sonradan uzun rapor sürelerinde Kıdem tazminatının hakedilip hakedilmemesiyle ilgili mahkemelerin "makul süre" gibi bir kavrama göre karar verdiklerini öğrendik. Eski çalışanımız bizi Türkiye İş kurumuna ödemelerini eksik aldığı gerekçesiyle şikayat etti henüz görüşme zamanımız gelmedi şimdi biz bu sehven ödemiş olduğumuz kıdem tazminı mahkeme kanalıyla geri istesek böyle bir iade hakkımız oluşurmu. Yardımlarınız için şimdiden çok teşekkürler Saygılar...:

Evet istenilebilir.Sebepsiz zenginleşme sebebiyle geri istenilebilir.

4 numaralı çıkış kodu verdiğiniz için tazminata hak kazanır.
ve şunu söylemek istiyorum.
fesih nedeni değiştirilemez. siz gene de avukat yardımı alın
2014 de açılmış başlık. heralde çözmüştür :D