Kontratta keyfi isten cikarma maddesi

Merhaba,
Ben diplomatik bir kurumda 7 yildir calisiyordum. Ve kontratlarimizda "Genel Direktor isterse hic bir gerekce gostermeden 1 ay oncesinden haber vererek isten cikarabilir" diye bir madde bulunmakta. Kendi pozisyonum disinda bir pozisyonda calisilmaya zorlandim ve isten atilmayla tehdit de edildim. (Hem ozel kalemde calisacaksin, hem de kendi isin olan bilgisayar alaninda calisacaksin gibi ) Bu 5 yil surdu. Ben artik boyle devam edemeyecgimi soyledigimde isten cikarildim. Cikarilma mektubumda da kurumun direktiflerini yerine getirmedigim yaziyor. Halbuki yeni eleman almamak icin haksiz yere kullanilmaya calisildigim ortada, hem de formasyonum olmayan bir alanda.

Bu durumda yasal yollara basvurursam sansim nedir ?



Tesekkurler.

Formasyonum olmayan konu dediğiniz işi 5 yıl boyunca yaptınız mı?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Formasyonum olmayan konu dediğiniz işi 5 yıl boyunca yaptınız mı?

---

Evet. 1 yil devamli calistim. Daha sonra oraya eleman alindi. Diger 4 yil boyunca da gunde 1 saat (eleman ogle arasina ciktiginda bos kalmamasi icin) ya da o pozisyonda olan kisi izinli olduguna yedek modunda.
Ama her defasinda rahatsizlik belirtmeme ragmen gecici bir surec oldugunu ve eleman arayisinda olduklarini belirterek gecistirdiler.

Alıntı:

---

yesilruya rumuzlu üyeden alıntı

Evet. 1 yil devamli calistim. Daha sonra oraya eleman alindi. Diger 4 yil boyunca da gunde 1 saat (eleman ogle arasina ciktiginda bos kalmamasi icin) ya da o pozisyonda olan kisi izinli olduguna yedek modunda.
Ama her defasinda rahatsizlik belirtmeme ragmen gecici bir surec oldugunu ve eleman arayisinda olduklarini belirterek gecistirdiler.

---

5 yıl boyunca herhangi bir ( yazılı) itirazda bulunmadan yerine getirmiş olduğunuz o görev artık size üstünüze yüklenmiş angarya bir iş değil, sizin yapmakta olduğunuz , yapmanız gereken normal işinize dönmüş durumdadır.
Dilerseniz işe iade davası açabilirsiniz, eğer çalışan sayısı 30dan fazla ise, bu konuda bir kazanım sağlayabileceğinizi sanmıyorum.
Tazminatlarınız ödenmedi ise, tazminatlar için dava açabilirsiniz.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

5 yıl boyunca herhangi bir ( yazılı) itirazda bulunmadan yerine getirmiş olduğunuz o görev artık size üstünüze yüklenmiş angarya bir iş değil, sizin yapmakta olduğunuz , yapmanız gereken normal işinize dönmüş durumdadır.
Dilerseniz işe iade davası açabilirsiniz, eğer çalışan sayısı 30dan fazla ise, bu konuda bir kazanım sağlayabileceğinizi sanmıyorum.
Tazminatlarınız ödenmedi ise, tazminatlar için dava açabilirsiniz.

---

Bir yazili itirazim olmadi. Calisan sayisi 30dan az. Tazminatimi da odeyecekler.
Su durumda kontratta "istege bagli isten cikarabilecekleri" bir madde koymalari ve bnu kotuye kullanmalari; kendi asli isi disindaki isleri yapmaya mecbur birakmalari noktasinda bir titiraz etme hakkimiz olamaz mi diyorsunuz ?

Sözleşmede bulunan , yasalara uygun olmayan maddeler en baştan geçersiz kabul edilir zaten,
dediğiniz gibi yönetici istediği an işinize son verilebilir maddesine dayanılarak işinize son verilmesi durumu değil zaten olay.
Sözleşmede o madde olmasa da, yönetici dilediği anda sözleşmenizi sona erdirebilir zaten. Bu bir gece yarısı da olabilir, bir bayram günü de, yemek molanızda da.

Bu kararın ardından sonuçlarına katlanmak durumunda kalır sadece işveren , bu da kıdem-ihbar tazminatı, şartlar sağlanıyorsa işe iade davası olur.

Aynı şekilde, sözleşmede belirtilmemesine rağmen siz de dilediğiniz anda işten ayrılabilirsiniz, elbette sonuçlarına katlanarak. Bu da ihbar tazminatı olur, sözleşmede karşılıklı düzenlenmiş bir cezai şarta dayalı tazminat olabilir , işverenin bu fesihle gördüğü zarar varsa o zararlar için tazmini davası açabilir, gibi.

30un altında çalışan sayısı nedeniyle işe iade davası açma hakkınız yok yasaya göre, bu durumda da kötü niyet tazminatı için talepte bulunabilirsiniz ihbar ve kıdem tazminatınız dışında.

Ben bu durumda issizlik maasina basvurmayi dusunuyorum. 600 gunluk primim doldu, son 120 gunum de tamam. Sartlarim tutuyor yani.
Aklima takilan; isyerimin hangi sgk fesih kodunu bildirmesi gerektigi. Haksiz fesih yaptik demezler muhtemelen kendilerine. Belirli sureli is sozlesmesinin feshi, yani 5 nolu maddeyi bildirseler sorun olur mu ? Cunku "Diger nedenler" deyip gerekce bildirmediklerinde de maas alamiyoruz bildigim kadariyla.