Resmi tatil

19 Mayıs 2006 da işletmemdeçalışma olmadı, sabah 8 akşam 19 saatleri arası çalışıyor her gün 2 aat mesai yazdırıyoruz. haftada 45 saati geçen zamanlar fazla mesai olarak işleniyor malumunuz.
biz 19 Mayıs ta çalışmadığımız için ohaftanın mesaileri bize ödenmedi.

bizim iddiamız 19 mayıs resmi tatil olduğu için o gün çalışılmış gibi kabul edilecek 8 saat fazla mesai ödenecek.

Muhasebenin iddiası ise fiili olarak yapılan çalışma 45 ssati bulmadığı için fazla mesai ödenmeyecek.

uygulama nasıl olmalıdır. açıklayıcı bir kanun maddesi varsa bilenler paylaşsın lütfen.

Sizin işvereniniz "fazla mesai" ile "ulusal bayram ve genel tatil günü çalışmasını" karıştırmaktadır. Bunlar farklı şeylerdir ve yasada da ayrı ayrı düzenlenmişlerdir. Bizim mevzuatımıza göre
1) Cumhuriyet Bayramı ulusal bayramdır,
2) Diğer dini ve milli bayramlar ile yılbaşı günü tatilleri ise genel tatil günüdür.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçinin o günkü ücreti tam olarak ödenir. Çalıştırılırsa ayrıca bir yevmiye daha ödenmesi gerekir. (İş yasası, md. 47).
Selam.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçinin o günkü ücreti tam olarak ödenir. Çalıştırılırsa ayrıca bir yevmiye daha ödenmesi gerekir. (İş yasası, md. 47).

Teşekkürler hocam,
Ancak ben sanırım tam olarak ifade edemedim.
Haftada 5 gün, günde 11 saat çalışmaktayız. Madde 41 de de belirtildiği üzere haftada 45 ssati geçen çalışmalarıda fazla mesai olarak bize ödemektedir.
Lakin 19 Mayıs haftasında ayın 15, 16, 17, ve 18 inde biz 11 saat çalıştık. 19 Mayıs ta da işe çağrılmadık.
İşveren temsilcisi iddia ederki "fiili çalışma süresi 45 saati bulmamıştır. 4 gün 11 er saatten 44 saattir. !9 mayıs yevmiyesi size ödenmiştir. Ama fiili çalışma olarak 45 saati geçmediğiniz için ayın 15, 16, 17, ve 18 indeki 2 şer saat fazla mesailer size ödenmez."
Bizimde yorumumuz şu; "19 mayıs çalışılmış gibi kabul edileceğinden 19 mayıs günü ile birlikte 44+9=53 saat çalışma olduğu kabul edilmeli ve 8 saat fazla mesai bize ödenmelidir."
Kanunun ilgili maddelerini okudum lakin bir sonuca varamadım.
bilgilendirirseniz memnuniyet duyarız.
Saygılarımla...

Fazla çalışmalarda fiili çalışmalar dikkate alındığından, işverenin yaptığı hesap doğrudur. Selam.

Sn: Abbas Bilgili,
Bu konuda tereddütümlerim var. Bana göre, haftalık çalışma saatinin nasıl uygulanacağı işyerinde belirlendikten sonra, eğer o işyerinde haftada 6 gün üzerinden, günde 7.5 saat veya haftada 5 gün üzerinden günde 9 saat çalışma belirlenmiş ise, ulusal bayram veya genel tail gününe denk gelen günde o saat üzerinden çalışılmış olduğu kabul edilerek, diğer günler için yapılan fazla çalışma hesaplanıp, ücreti ödenmelidir. Bu şekilde uygulama yapılan işyerleri olduğunu da biliyorum.
Ancak, yine de, belirtmiş olduğunuz gibi, fazla çalışmalarda fiili çalışma günlerinin dikkate alınacağına, dolayısıyla örnek olayda işverenin yapmış olduğu hesaplamanın doğru olduğuna dair yargı kararı varsa öğrenmek isterim. Selamlar..

Sayın yyln;
Resmi tatilllerdeki çalışılmayan günlerin çalışılmış gibi kabul edilerek haftalık 45 saatlik yasal süreye dahil edldiği yönündeki uygulamanın bana mantıklı gelmediğini, ancak uygulamanın da sizin belirttiğiniz şekilde olduğunu öğrendim. Ancak, ne benim dediğim şekilde ve ne de sizin dediğiniz şekilde bir karar bulamadım Sanıyorum bu sorun yeni yasadaki 45 saatten kaynaklanıyor. Çünkü eski yasada "haftalık 45 saat" esası değil, "günlük 7,5 saat" esası vardı. Günlük esasta bu uygulamanın bir önemi yok. Ancak yeni uygulamada önem arz ediyor. Bilirkişilik yapan bir arkadaşıma sordum ve uygulamanın sizin dediğiniz şekilde olduğunu öğrendim.
Selamlar. İyi çalışmalar.

Teşekkürler ve selamlar...