Printable View
İşçi ile 2.000 TL anlaşılıyor ve ilk ay bu para ödeniyor ancak tabi işveren istediği verimi alabilmediği için ikinci aydan itibaren maaşın 1.300 TL diyor ve ister çalışırsın istemezsen ayrılabilirsin diyor
Bu durumda;
- İşverenin 2 aylık işçiye bunu söyleme ve yapma hakkı var mıdır çünkü işçinin yeterliliği olmadığını anlıyor
- İşçi bunu kabul etmek zorundamıdır kabul etmezse ne yapabilir
- İşveren işçi kabul etmedi diye 2.000 TL ödemeye devam etmek zorunda değildir sanırım
Saygılar
İşveren beğenmediği bir işçiyi çalıştırmaya neden bu kadar hevesli ki? Ankamadım.
Sözleşmede muhakkak ki deneme süresi vardır. Deneme süresinde işten çıkartır olur biter.
Deneme süresi yoksa bile işten çıkartabilir. Sadece küçük bir ihbar ödeyecektir ya da ihabr süresi kadar daha 2 bin liradan ücret ödeyecektir.
Maaş düşürmede maaşı düşen kendisine tebliğden itibaren, 6 gün içinde işverene düşüşü kabül etmediğini bildirmelidir. Aksi halde kabül etmiş Sayılır.
İşveren işçiyi işe almak için kandırmış, nasıl olsa işe başlayınca çalışmaya devam eder diye..Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
baştan 1300 TL vereceğim dese işçi işe başlamayıp diğer iş alternatiflerini değerlendirecekti belki de..
bu ülkede siyasiler çalışanı işsizlik ile açıkça tehdit edebiliyorsa, işsizlik fonunun sadece %1 ini işsizler için harcıyorsa,
geri kalanını seçim yatırımı yapıyorsa, ayakkabı kutuları doluyorsa bu işler böyle devam eder gider...