Şirketin Türkiye'den Çekilmesi İle Oluşan İşten Çıkarma
Merhaba,
Dünyaca ünlü yabancı bir firmanın Türkiye şubesinde çalışmaktayız. Türkiye'deki mağazalarını ve işlevini Haziran sonuna kadar kapatmayı düşünuyorlar. İFLAS yok, gönüllü bir şekilde çekiliyorlar.
Kıdem tazminatını veriyorlar. Önceden söyledikleri için ihbar tazminatını vermiyorlar. Fakat ihbar yerine de 4 baz brüt tutarında ödeme yapılacağını söylediler.
1- Baz brüt ne demektir? İçerisine verilen yol ve yemek ücretleri giriyor mu? (insan kaynakları girmediğini söyledi) + bu ödeneği alıp 'tüm haklarımı aldım' yazısının altına imza atmak zorunda mıyız?
Mağazada çalışan ortalama 70 kişi var. 40-50 kişilik bir topluluğu Nisan başında göndermeyi planlıyorlar. Geri kalanı da mağazanın toparlanması ve tasfiyesi gereği tutacaklarmış. Fakat; kalan o 20 kişilik gruba bu 4 baz brütün yanı sıra 2 baz brüt ödemesi daha yapılacağını söylediler.
2-Bu yasal bir şey midir, yapılan bu adaletsizliği mahkeme yoluyla nasıl ortadan kaldırabiliriz? Sonuçta onu biz de hakediyoruz.
3-Yaklaşık 1 yıl önce sendikal faaliyete girişmiştik ve 5 ay önce toplu iş sözleşmesini imzalamış bulunmaktayız. Sendika ile firmanın imzaladığı 3 yıllık bir sözleşme yani. ve henüz 1 yılı doldu. Mahkemeye verilse bu geri kalan 2 yılın da tazmini sağlanabilir mi?
4-Yılımın dolmasına 10 gün kala işten çıkış tarihim verilmiş durumda (çoğu arkadaşımızın da öyle). Yani yıllık izne de hak kazanamıyorum. Yine mahkemeye vererek bir şeyler elde edilebilir mi?
5-Toplu ya da bireysel bir şekilde bu olayı mahkemeye taşımayı tavsiye eder misiniz? Şu an kararsız durumda herkes, çünkü emsal teşkil edecek bir olay yok karşımızda. Size göre böyle davranan bir firmanın karşısında mahkeme kimden yana olur?
İlginize şimdiden çok teşekkür ederim...:)
Cevap: Şirketin Türkiye'den Çekilmesi İle Oluşan İşten Çıkarma
Alıntı:
karay8 rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba,
Dünyaca ünlü yabancı bir firmanın Türkiye şubesinde çalışmaktayız. Türkiye'deki mağazalarını ve işlevini Haziran sonuna kadar kapatmayı düşünuyorlar. İFLAS yok, gönüllü bir şekilde çekiliyorlar.
Alıntı:
Kıdem tazminatını veriyorlar. Önceden söyledikleri için ihbar tazminatını vermiyorlar. Fakat ihbar yerine de 4 baz brüt tutarında ödeme yapılacağını söylediler.
Söylemek değil, yazılı yapılması gerekir bildirimin. Buna rağmen vaad etmiş oldukları 4 aylık brüt ücret tutarındaki ödemeyi yapma zorunlulukları yok yasalara göre.
Alıntı:
1- Baz brüt ne demektir? İçerisine verilen yol ve yemek ücretleri giriyor mu? (insan kaynakları girmediğini söyledi) + bu ödeneği alıp 'tüm haklarımı aldım' yazısının altına imza atmak zorunda mıyız?
Normalde hak kazanmadığınız bir ücret daha ödenirken, olandan fazlasını alıyorken, o belgeyi imzalayıp imzalamamanızın pek bir önemi kalmıyor, işletme her halde yaptığı fazladan ödemeleri ıspatlayacak durumda olacaktır.
Alıntı:
Mağazada çalışan ortalama 70 kişi var. 40-50 kişilik bir topluluğu Nisan başında göndermeyi planlıyorlar. Geri kalanı da mağazanın toparlanması ve tasfiyesi gereği tutacaklarmış. Fakat; kalan o 20 kişilik gruba bu 4 baz brütün yanı sıra 2 baz brüt ödemesi daha yapılacağını söylediler.
2-Bu yasal bir şey midir, yapılan bu adaletsizliği mahkeme yoluyla nasıl ortadan kaldırabiliriz? Sonuçta onu biz de hakediyoruz.
Sadece fazladan çalışanlara verilen o fazla ücret için bir hak iddia edebilmeniz mümkün değil. Sİz o tarihte orada çalışıyor / o işi yapıyor olmadığınızdan o farkı hak ediyor değilsiniz.
Alıntı:
3-Yaklaşık 1 yıl önce sendikal faaliyete girişmiştik ve 5 ay önce toplu iş sözleşmesini imzalamış bulunmaktayız. Sendika ile firmanın imzaladığı 3 yıllık bir sözleşme yani. ve henüz 1 yılı doldu. Mahkemeye verilse bu geri kalan 2 yılın da tazmini sağlanabilir mi?
Hayır.
Alıntı:
4-Yılımın dolmasına 10 gün kala işten çıkış tarihim verilmiş durumda (çoğu arkadaşımızın da öyle). Yani yıllık izne de hak kazanamıyorum. Yine mahkemeye vererek bir şeyler elde edilebilir mi?
İzne hak kazanma sürenizin dolmasına 1 gün kala bile olsa, sözleşmenizin sona erdirildiği gün 1 tam yılı doldurmamışsanız, ücretli izin konusunda bir hak sahibi olabilmeniz mümkün değil.
Alıntı:
5-Toplu ya da bireysel bir şekilde bu olayı mahkemeye taşımayı tavsiye eder misiniz? Şu an kararsız durumda herkes, çünkü emsal teşkil edecek bir olay yok karşımızda. Size göre böyle davranan bir firmanın karşısında mahkeme kimden yana olur?
Bence hiç davayla uğraşmayın derim, aldığınız miktarı mahkeme -avukat masrafları olarak ödemek istemiyorsanız eğer.
