Yöneticilikten personelliğe

Merhaba.

2008'de girdiğim ve son 2 senedir yöneticilik yaparak çalıştığım perakende sektöründe yer alan,toplu iş sözleşmesine bağlı bir şirkette "mağaza yöneticisi" yaka kartını takarak,çalışma arkadaşlarıma liderlik ediyorum.Bana verilen mevkiinin yöneticilik olduğunu sanıyordum ancak mavi yaka olduğumu söylüyorlar.Bu konu hakkında sadece geçen sene "göreviniz:xxx,brüt maaşınız:xxx" yazılı bir sözleşme imzalatmıştılar.Görev tanımıyla ilgili bilgi edindirmediler.

Bölge müdürü kendine bağlı mağazalarında,personel eksikliği ve yönetici fazlasını bahane ederek başka bir mağazaya kasiyer olarak gitmemi istiyor.Maaşımın ve iş tanımımın düşmeyeceği,aynı kalacağı ve Nisan'a kadar bunu kabul etmek zorunda olduğumu,Nisan'da yeni mağazalar açılırsa oraya gönderilebileceğimi,kabul etmediğim takdirde istifa etmemi istiyorlar.Bu yapılanı haksızlık olarak değerlendiriyorum.Mağazada en çok çalışan kişi ben olmama rağmen,mağaza müdüründen daha bilgili olduğumdan ve hırsızlık yaptığından şüphelendiğim için bu durumun başıma geldiğini düşünüyorum.Depresyon tanısıyla geçen haftaya kadar 20 gün iş görememezlik raporu aldım.İlaç kullanmaya başladım.4 gün önce,raporum bitince görevime devam ettim.Yazılı belge olmadan kabul etmeyeceğimi belirterek,eski mağazamda aynı yöneticiliği sürdürüyordum.

Sendikamızın şirket taraftarı olduğunu bildiğim için onlara güvenmiyorum."Ne derlerse yap","biz sorduk,mavi yakaymışsın,istediği yere personel olarak gönderebilir" diyor.

Mağazadaki diğer yönetici arkadaş bugün yazılı belgenin hazır olduğunu ve imza atmam gerektiğini söyledi.Yarın itibari ile başka bir mağazada kasiyer olarak çalışmaya başlayacağım yer alıyormuş.İmzalamalımıyım?Kabul etmez ve imzalamazsam sonuçları ne olur?

Acil yardımlarınızı ve görüşlerinizi arz ederim.Saygılarımla

Muhtemelen ilk imzaladığınız iş sözleşmesinde iş verene nakil yetkisini vermişsinizdir. İşveren dürüstlük kuralına aykırı olmamak kaıdı ile bu yetkisini kullanabilir. Burada önemli olan işveren bu yetkisini kullanırken sırf işçiye istifa için baskı yapmak, işçiyi yıldırmak, işçiyi sevmemesi nedeniyle uzaklaştırmaya çalışma gibi saiklerle bu yetkisini kötü niyetli kullanımı Yargıtay kararlarınca yasaklanmıştır. Bu gibi durumlarda işçi bu hususu kabul etmediğini 6 gün içinde işverene yazılı olarak bildirmelidir.

İşveren bu durumda iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda mahkeme yolu gözükmektedir. Zira yargılamada işveren işçiyi haklı bir nedenle nakil etmek istediğini ve işçinin bunu kabul etmemesi üzerine haklı bir nedenle sözleşmeyi feshettiğini ıspatlamak zorundadır. İşçi de işverenin kötüniyeti ile kendisini nakil etmesi kastını ispatlaması gerekir. Bu yargılamalarda tanık beyanları önem teşkil eder. Bu hususları dikkate alarak imzalama ya da imzalamama konusunda değerlendirme yapıp bir karara varmalısınız.

Kesinlikle dürüstlük kuralına aykırı hareket ediliyor.Mağazamda bir personel istifa edecek ve bölge müdürünün iddia ettiği rakama tam ulaşıyoruz.Ancak bölge müdürü İnsan Kaynaklarına ve mağazaya mail atarak ısrarla benim iş ve mağaza değişikliğimin tamamlanmasını,gerekirse şu anda çalıştığım mağazaya personel kısıtlamasına RAĞMEN yeni bir personel verilmesini belirtmiş.
Madem yönetici fazlam var diyerek beni personele çekiyor,o halde ben yöneticiyim ve beyaz yakayım?Madem mavi yaka olduğumu iddia ediyor,o halde haftaya istifa edecek personelin eksikliğinde çalışırsam kadromuz tam olmuş oluyor?Birbiriyle çelişiyor.

Aynı maaş ve sosyal haklarımın aynı kalacağını içeren bir belge ile kabul edeceğimi söyledim,belge geldi,imzaladım ve kasiyer olarak başladım.Daha 1 hafta dolmadan-dün- bu maaşla personel olarak çalıştıramayız,yönetici olarak daha başka bir mağazaya yarın itibariyle başla dediler.Sebebi;"değişiklik yapamıyormuşuz,bilmiyorduk vs." diye bahaneler.Amaç beni istifa ettirmekti bence.Etmedim,çalışınca da U dönüşü yaptılar.
Bunun psikolojimi nasıl bozduğunu tahmin edebiliyorsunuzdur.Mobbing davası açmayı düşünüyorum.Veya ne tür bir dava açabilirim?Yardımlarınızı ve görüşlerinizi arz ederim.