Printable View
çalışmış olduğum işyeri zarar ediyorum diye işçilere zorun lu girdi çıktı yapmaktadır ihbar ödememek için 28 gün ücretli izine göndermekte izin dönüşü çalışmak isteyenleri de 32 gün üçretsiz izine gönderiyor size bukonuda sorularım olcak
1:ihbar 56 yevmiye üzerinden oldu söyleniyor işverenin böyle bir uygulama yapma hakkı varmıdır
2: üçretsiz izin süresince ssk primi de yatırmayacağını söylemekte budurum karşısında işe devam edip sonra cıkmaya kara verirsem işsizlik parası alabilirmiyim
1)Girdi çıktı işleminin olduğu durumlarda hizmet süreleri toplanır ve tek hizmet akdi kabul edilir.
2) Girdi çıktı arasında boşluk varsa bu boşluklar ücretsiz izin demektir. Siz onay vermediğiniz sürece ücretsiz izne ayıramazlar.
3) Hizmet süresi 3 yıldan fazla olanlarda ihbar süresi 56 gündür.
4) Ücretsiz izne ayırdıklarında ya buna onay vermeyeceksiniz ve işe devam edeceksiniz, ya da ücretisiz izni işverence yapılmış bir fesih kabul edip, bu feshin sonucuna bağlı ihbar ve kıdem tazminatlarınızı isteyeceksiniz.
Selam.
teşekür ederim sağolun beki onay vermessem işten ayrılmam sözkonusu olursa ne yapabilirim
ben 12 senedir aynı işyerinde çalışmaktayım ama 28 ğün ihbar iznine göderililmek istenmekteyim kabul etmesem geri kalan 28 günün parasını tahsil edebilirmiyim?
5 yıl boyunca her yıl yılbaşındaçalışana işe girdi çıktı yapılması fakat işveren taşeron firmanın işyeri numarasını ve şirket adını değiştirererk ayni iş kolunda ve işyerinde faaliyetine devam etmesi sonucu işçinin tazminat isteme hakkı yokmudur?bu 5 yıl içinde her sene 1 gün işten çıkılmış gösteriliyor.bu durum çalışanın işsizlik ödeneği almasına engel değilmidir ve sosyal haklarında başka ne gibi kayıplara sebebiyet verebilir saygılar
sevgili arkadaşlar bir cevap rica etsem