Belirli süresi iş sözleşmesinde fesih
	
	
		Belirli süreli iş sözleşmesinde ''işten ayrılmadan 30 gün önce haber verilmelidir'' ibaresinin bulunması durumunda hemen işten ayrılabilirmi ya da en kötü ne gibi bi ceza yada yaptırımı vardır.İhbar tazminatı ödemesi yeterlimidir?
Ya da noterden tebligat gönderdiğinde karşı tarafın teslim tarihinde istifas etmiş sayılırmı?
	 
	
	
	
		Cevap: belirli süresi iş sözleşmesinde fesih
	
	
		Belirli süreli iş sözleşmesinin bitim tarihi en başta belirlenmiş olduğundan ihbar öneli yoktur zaten. 
Sözleşmeye 30 gün önceden haber vermek kaydıyla her zaman  feshedilebilir şeklinde bir kayıt düşülmüşse, 30 gün önceden haber vererek bu işlemi gerçekleştirebilirsiniz.
30 günlük süreye uymadan sözleşme süresinin  bitiminden önce ayrılırsanız, karşı tarafın bu ani fesih sonucu ortaya çıkan zararlarının tazmin edilmesini isteme hakkı doğar, yani bu şekilde ayrılmanızla uğradığı zararları ödemenizi ister, büyük bir ihtimalle de ıspatlayabildiği zararlarını alır.
	 
	
	
	
		Cevap: belirli süresi iş sözleşmesinde fesih
	
	
		Sözleşme feshini karşı taraf kabul etse bile noterden mi göndermek gerekir??
	 
	
	
	
		Cevap: belirli süresi iş sözleşmesinde fesih
	
	
		Öyle bir zorunluluk yok elbette, ancak ileride olası bir ihtilaf durumunda kabul edildiğinin ıspatı için ya işverenden kabul edildiğine dair imzalı bir kopyasını almak , yada noter kanalıyla bildirimde bulunmak daha kolay olacaktır.
	 
	
	
	
		Cevap: belirli süresi iş sözleşmesinde fesih
	
	
		Sözleşmede işverenin tek taraflı fesih hakkı olduğu yazıyor fakat bildiğime göre bir taraf için yazılan haklar iki taraf içinde geçerlidir.Bu durumda işçininde sözleşmeyi feshetme hakkı doğarmı bunu haklı sebep olarak gösterip istifa edebilirmi? doğrumudur?30 gün süreyle çalışamadan istifa edebilrmi bu bilgiler doğrultusunda
	 
	
	
	
		Cevap: belirli süresi iş sözleşmesinde fesih