Printable View
Belirli süreli iş sözleşmesinde ''işten ayrılmadan 30 gün önce haber verilmelidir'' ibaresinin bulunması durumunda hemen işten ayrılabilirmi ya da en kötü ne gibi bi ceza yada yaptırımı vardır.İhbar tazminatı ödemesi yeterlimidir?
Ya da noterden tebligat gönderdiğinde karşı tarafın teslim tarihinde istifas etmiş sayılırmı?
Belirli süreli iş sözleşmesinin bitim tarihi en başta belirlenmiş olduğundan ihbar öneli yoktur zaten.
Sözleşmeye 30 gün önceden haber vermek kaydıyla her zaman feshedilebilir şeklinde bir kayıt düşülmüşse, 30 gün önceden haber vererek bu işlemi gerçekleştirebilirsiniz.
30 günlük süreye uymadan sözleşme süresinin bitiminden önce ayrılırsanız, karşı tarafın bu ani fesih sonucu ortaya çıkan zararlarının tazmin edilmesini isteme hakkı doğar, yani bu şekilde ayrılmanızla uğradığı zararları ödemenizi ister, büyük bir ihtimalle de ıspatlayabildiği zararlarını alır.
Sözleşme feshini karşı taraf kabul etse bile noterden mi göndermek gerekir??
Öyle bir zorunluluk yok elbette, ancak ileride olası bir ihtilaf durumunda kabul edildiğinin ıspatı için ya işverenden kabul edildiğine dair imzalı bir kopyasını almak , yada noter kanalıyla bildirimde bulunmak daha kolay olacaktır.
Sözleşmede işverenin tek taraflı fesih hakkı olduğu yazıyor fakat bildiğime göre bir taraf için yazılan haklar iki taraf içinde geçerlidir.Bu durumda işçininde sözleşmeyi feshetme hakkı doğarmı bunu haklı sebep olarak gösterip istifa edebilirmi? doğrumudur?30 gün süreyle çalışamadan istifa edebilrmi bu bilgiler doğrultusunda
Edemez......