Printable View
Bir tanıdığıma işyerinde Belirli süreli hizmet sözleşmesi yapacaklarını söylediler ve daha sonra boş sözleşmeye imza attırmak istediler.Bunun akabinde tanıdığım ne gibi bir oyuna gelebilir.Ayrıca geçici iş sözleşmesi diye bir şey var mı?? Bu işverenin tuzağına düşmemesi için tanıdığımın yapacağı sözleşmede, nelere dikkat etmelidir, nasıl bir yol izlemelidir?Ayrıca sözleşmelerdeki tuzaklar nelerdir???Cevaplar için şimdiden çok teşekkür ederim sayın avukatlar...
Belirli süreli iş sözleşmesi ile ilgili olarak daha önce açıklama yapmıştık. Forumda bu konuda yeteri kadar bilgi var. İşin mahiyeti veya işteki uzmanlığınız belirli süreli sözleşme yapmayı gerektirmiyorsa sizinle belirsiz süreli sözleşme yapmak zorundadırlar. Selam.
Sayın Kalidor,
Sözleşme metnini görmeden sözleşme hakkında, sizin lehinize ve aleyhinize oluşabilecek durumlar hakkında yorum yapmak pek de mümkün değil.Ancak şunu belirtmek isterim ki, bildiğim kadarıyla İş Hukukunda geçici iş sözleşmesi diye bir kavram söz konusu değil.Bahsettiğiniz durum geçici iş ilişkisi olgusu olabilir, yani ödünç ilişkisi.Ödünç ilişkisi, işverenin kendi işçisini, işçinin de rızasıyla geçici/kısa bir süre için başka bir işverene vermesi durumudur.Bu durumda işçi yine ödünç verenin işçisidir, ücret ödeme, işi kabul, işçiyi gözetme gibi işveren yükümlülükleri ödünç veren işverendedir.Belki hizmet sözleşmesi yapılırken aynı zamanda işçinin rızası alınarak ödünç ilişkisinin de doğmasını istemiş olabilirler.
Sözleşmede işveren iş akdinin haklı nedenle fesih ve ihbar önellerine uyularak fesih halleri dışında iş akdinin feshi durumuyla ilgili cezai şartlar öngörmüş olabilir.Hatta bu tek taraflı da öngörülmüş olabilir yani sadece işçi aleyhine fakat Yargıtay'ın yerleşmiş kararları bu tarz tek taraflı yaptırımların geçersiz olduğu yönündedir.
Türk hukunda sözleşme serbestisi söz konusu olduğu için taraflar kanun hükümlerine aykırı olmamak üzere istedikleri tarzda sözleşme yapabilirler.Bu nedenle bir avukattan yardım almanız tavsiye ederim.Selamlar.