Printable View
Merhabalar.
Ay içerisinde 3 gün işe gitmedim ( ayın 3. 9. 16. günleri) ve ayın 16 sında çıkışım verilmiş.Ertesi sabah işe gittiğimde beni çağırdılar ve işime son verildiğini söylediler 3 gün işe gitmediğim için tazminat vs hakımın olmadığını anlattılar.Ben hiç birşeye imza atmadım ve imza atmadığım için alacagım olan bir önceki ayın mesaisi,ocak ayının yarım maaşı,mesaisini geciktireceğini söyledi idari işler müdürü.Mahkemeye basvursam bir sonuc elde edebilirmiyim.Şimdiden teşekkür ederim.
İş kanununun 25 II g maddesi tamda sizin durumunuzu açıklıyor. O maddeye göre ay içinde 3 gün devamsızlık yaparak işverene sözleşmenizi herhangi bir bildirimde bulunmadan tazminatsız feshetme hakkı kazandırmış durumdasınız.Açacağınız davayı kazanabilme ihtimaliniz pek yok.
İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Madde 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş
sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya
davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü
maddeye aykırı hareket etmesi.
e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi
doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
III- Zorlayıcı sebepler:
İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.
IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması.
İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.
Peki bana tutanak falan imzalatılmadı verilmedi tam bilmiyorum nasıl oluyorda bana verdiği maaştan ssk yatırmadılar resmi tatillerimi hiçe saydılar iş kanununun işçiye tanıdığı haftalık çalışma süresinin üzerinde çalıştırdılar arkadasımın basına gelen bir iş kazasını örtpas etmeye calıstılar benide götürüp hastane polisinin elinden iş kazası raporunu almaya calıstılar ve cocuga baskı yaptılar baska türlü anlatmasını istediler bunlar bana hiç yardımcı olmazmı. işten çıkarmaları mesele değil aslında akbaba gibi fırsat kollamaları beni böyle düşündürüyor.
Bu saydıklarınızla, 3 gün devamsızlığınızın ilgisi ne anlayamadımAlıntı:
hasanhuseyin68 rumuzlu üyeden alıntı
Yani geçerli bir sebep gösterip (hastalık) dava acsam,yukarıda saydıklarımla ilgilide dava acsam bir sonuc elde edemezmiyim? Şahitlerim var
Birde şöyle deniliyor siz daha iyi bilirsiniz tabiki de 3 gün üst üste gidilmediği zaman ihbar ve kıdem tazminatı ödenmeden çıkış verilebiliyormuş :alala
Nasıl denildiğini bilmiyorum , ama kanunun ilgili maddesini yukarıda yazdım. ard arda 2 gün veya 1 aylık süre içinde
( aynı ay içinde olması gerekmiyor,30 günlük süre içinde) 3 gün devamsızlık işverene sözleşmenizi tazminatsız-bildirim süresine uyma zorunluluğu olmadan derhal fesih hakkı verir .
Belirttiğiniz diğer sebepler, siz işten çıkarılmadan önce kendiniz bu sebeplerle ayrılmış olsaydınız belki işinize yarardı, ama artık bir işinize yaramaz, çünkü işverenin belirttiği sebep ona bu hakkı veriyor.