4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi

Kafama bir konu takıldı ve diğer sitelerde farklı farklı yorumlar gördüm..

Madde: 4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi.
Bu madde ile işten çıkarılan bir işçi;işe iade davası açtığında ve kazandığından şöyle bir problem var ise;
Sonuçta o işveren o işçiye davadan dolayı sinir olmuştur.
Örneğin iş yerinde 100 den fazla çalışan ve birden çok çalışma birimi var.
Davanın kazanılmasından sonra o işçi işe geri alındığında işveren bu işçiyi caydırıcılık olsun ve
kendi isteğiyle işten bıkıp istifa etsin diye eski çalışmış olduğu görevine değilde hizmetli,tuvalet temizliği vs. gibi görevlere
verebilir mi?Sonuçta o işveren o işçiye davadan dolayı sinir olmuştur.

Açtığınız dava '' işe iade'' davası, yani işten çıkartılmadan önceki görevinize iade edilme, işten çıkartılmanızın geçersiz sayılması isteğiyle açılan davadır. Dava kazanıldığında, işten çıkartma sebebi geçersiz sayılmış, yapmakta olduğunuz göreve iadenize karar verilmiş demektir. İşverenin belirttiğiniz şekilde görevlendirmesi yasaya / mahkeme kararına göre mümkün olmamakla birlikte pratikte karşılaşabileceğiniz bir durumdur. Baskı altında tutup kendi isteğinizle işi bırakmak için bir şekilde zorlamak.
Bu durumda çalışma koşullarında esaslı değişiklik sebebiyle sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatı ve diğer alacaklarınız için yeni bir dava açabilirsiniz.

Erdoğan bey;

Yani davayı kazandıktan sonra tekrar işe döneceğim sırada bana derlerseki sen A görevi yerine B görevini yapacaksın bundan sonra derlerse ne yapabilirim.
Demeye hakları var mıdır?

Alıntı:

---

gelisim3426 rumuzlu üyeden alıntı

Erdoğan bey;

Yani davayı kazandıktan sonra tekrar işe döneceğim sırada bana derlerseki sen A görevi yerine B görevini yapacaksın bundan sonra derlerse ne yapabilirim.
Demeye hakları var mıdır?

---

Böyle bir durum gerçek manada işe başlatma olmadığından işe başlatmama tazminatınıda işveren ödemek zorunda kalır diye düşünüyorum.