İş akdi hk.

Merhaba,

ilk olarak buradan bizlere cevap veren Avukatlarımıza teşekkür ediyorum.


Bir lojistik merkezinde 2 yıldır sağlık personeli olarak çalışmaktayım. işe başlarken 2 li vardiyada çalışılacağını 08:00-18:00 ve 18:00-08:00 olarak konuştuk ve cumartesi ve pazarları tatil olarak anlaşmıştık, 2 yıl boyunca bu vardiya formatında çalıştık. İnsan kaynakları 2 yıldan sonra gelip 2'li vardiya sisteminde çalışamayacağımızı ve 3'lü vardiya sistemine geçmemizi istedi, bize yazılı olarak tebliğ edilen herhangi bir evrak yok ortada sadece mail yoluyla 3 vardiya çalışılacak şeklinde , nöbet listenizi yapın gönderiniz yazıyor. işe başlarken konuştuğumuzda ise maaş+mesai ücreti olarak anlaşmıştık ve 2 yıllık bordrolarda da her ay mesai ücreti yansımaktadır. 3 lü vardiya sistemine geçtiğimizde ise mesai ücretleri ortadan kalkmakta ve hafta tatili olarak anlaştığımız cumartesimizi çalışarak geçirmekteyiz.

Bu durumda bizim fazla çalıştığımızı gösteren puantajlar,kart hareketleri (giriş çıkış saatleri),ve maaş bordroları bulunmaktadır.

Bu durumda ;

1.) işyeri iş akdini fesh ederse ve tazminat ödemesi yapmaz ise tazminat hakkımızı yasal yollar ile alabilirmiyiz ? (emre itaatsizlik vs. durum söz konusumudur ? )

2.) bize yazılı olarak tebliğ edildiğinde bizim onayımız olmaz ise ne gibi bir yol izleyebiliriz.

3.)bu durumda iş akdi feshini ben yaparsam yasal tazminat hakkım doğar mı ?

4.) medyadan duyduğuma göre!!! işçi istifa etse dahi tazminat hakkı varmıdır ?

şimdiden teşekkür ediyorum biraz karışık bir konu ama cevabınızı beklemekteyim :(

Alıntı:

---

aciltip rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba,

ilk olarak buradan bizlere cevap veren Avukatlarımıza teşekkür ediyorum.


Bir lojistik merkezinde 2 yıldır sağlık personeli olarak çalışmaktayım. işe başlarken 2 li vardiyada çalışılacağını 08:00-18:00 ve 18:00-08:00 olarak konuştuk ve cumartesi ve pazarları tatil olarak anlaşmıştık, 2 yıl boyunca bu vardiya formatında çalıştık. İnsan kaynakları 2 yıldan sonra gelip 2'li vardiya sisteminde çalışamayacağımızı ve 3'lü vardiya sistemine geçmemizi istedi, bize yazılı olarak tebliğ edilen herhangi bir evrak yok ortada sadece mail yoluyla 3 vardiya çalışılacak şeklinde , nöbet listenizi yapın gönderiniz yazıyor. işe başlarken konuştuğumuzda ise maaş+mesai ücreti olarak anlaşmıştık ve 2 yıllık bordrolarda da her ay mesai ücreti yansımaktadır. 3 lü vardiya sistemine geçtiğimizde ise mesai ücretleri ortadan kalkmakta ve hafta tatili olarak anlaştığımız cumartesimizi çalışarak geçirmekteyiz.

Bu durumda bizim fazla çalıştığımızı gösteren puantajlar,kart hareketleri (giriş çıkış saatleri),ve maaş bordroları bulunmaktadır.

Bu durumda ;

---

Alıntı:

---

1.) işyeri iş akdini fesh ederse ve tazminat ödemesi yapmaz ise tazminat hakkımızı yasal yollar ile alabilirmiyiz ? (emre itaatsizlik vs. durum söz konusumudur ? )

---

İşyeri sözleşmenizi hangi nedenle feshedecek?

Alıntı:

---

2.) bize yazılı olarak tebliğ edildiğinde bizim onayımız olmaz ise ne gibi bir yol izleyebiliriz.

---

Çalışma şartlarında esaslı değişiklik iddiasıyla sözleşmenizi feshedebilirsiniz. Bu değişikliğin çalışma şartlarınızda olumsuzluğa yol açtığını ıspat etmekte zorlanacağınızı düşünüyorum, çünkü değişiklik çalışma şartlarınızı ağırlaştırıcı değil, hafifletici bir değişiklik .

Alıntı:

---

3.)bu durumda iş akdi feshini ben yaparsam yasal tazminat hakkım doğar mı ?

---

Yukarıda da belirttiğim gibi , bu değişikliğin çalışma şartlarınızda olumsuz etki yarattığını ıspatlayabilirseniz , elbette tazminatınızı alabilme şansınız doğar.

Alıntı:

---

4.) medyadan duyduğuma göre!!! işçi istifa etse dahi tazminat hakkı varmıdır ?

---

Medyadan her duyduğunuza inanmayın derim, yok öyle bir şey, haklı sebep olmaksızın istifa edenin tazminat alabilmesi mümkün değil.

[QUOTE=Erdoğan Kırcalı;497127]İşyeri sözleşmenizi hangi nedenle feshedecek?

3'lü vardiya sistemine geçmememiz gerekçesi ile iş akdini feshderse !!

Çalışma şartlarında esaslı değişiklik iddiasıyla sözleşmenizi feshedebilirsiniz. Bu değişikliğin çalışma şartlarınızda olumsuzluğa yol açtığını ıspat etmekte zorlanacağınızı düşünüyorum, çünkü değişiklik çalışma şartlarınızı ağırlaştırıcı değil, hafifletici bir değişiklik .

hafifletici değişiklik ama anlaştığımız cumartesi gününün kaybolması.


Yukarıda da belirttiğim gibi , bu değişikliğin çalışma şartlarınızda olumsuz etki yarattığını ıspatlayabilirseniz , elbette tazminatınızı alabilme şansınız doğar.

şuradan bir yakalama yapabilirmiyiz ? peki 2 li vardiya şekli yasal değildi de neden 2 yıldır bu şekilde çalıştırılıyorum ? daha önceden neden tebliğ edilmedi diyebilirmiyiz ?

Alıntı:

---

3'lü vardiya sistemine geçmememiz gerekçesi ile iş akdini feshderse !!

---

Doğrudan bu sebeple sözleşmenizi feshederse elbette tazminat alma hakkınız doğar,
ancak size yapılan bildirime göre değişmiş olan çalışma saatlerinizde işinizin başında olmazsanız , örneğin cumartesi günleri işyerine gitmezseniz, bu defa devamsızlık nedeniyle tazminatsız fesih hakkı kazanmış olur işveren. Bu durumda da tazminat alabilme şansınız pek olmaz.

Alıntı:

---

hafifletici değişiklik ama anlaştığımız cumartesi gününün kaybolması.

---

Ülkemizde mevcut yasalara göre haftalık yasal çalışma süresi 45 saat olup, bu 45 saati haftanın çalışma günlerine , günlük yasal çalışma sınırları dahilinde bölme hakkı işverene tanınmış bir haktır.
Yani haftada 5 gün, günlük 9 saat net çalışma süresi veya haftada 6 gün günlük 7,5 saat net çalışma süresi ile haftalık 45 saatin tamamlanmasını sağlayabilir.
Çalşmalarınızın bir bölümü gece çalışmasına girdiğinden , işveren fazla çalışma ücreti ödemek zorunda kaldığından, fazla çalışma ücreti ödemekten kurtulmak için günlük çalışma saatlerini kısaltmış ve haftanın 6 gününe yaymış durumda.
Bu değişikliğin size tazminatlı çıkış hakkı vermesi demek, işvereni fazla çalışma ücreti ödemeye mahkum etmek demek olacağından, bu durumun size haklı fesih hakkı kazandıramayacağını düşünüyorum.

Alıntı:

---

şuradan bir yakalama yapabilirmiyiz ? peki 2 li vardiya şekli yasal değildi de neden 2 yıldır bu şekilde çalıştırılıyorum ? daha önceden neden tebliğ edilmedi diyebilirmiyiz ?

---

2li vardiya sisteminin yasal olmaması diye bir şey yok, yani buradan bir şey çıkartamazsınız.
Hoş çıkacak olsa da,
yasal olmasaydı o süreçte;
2li vardiya sisteminde çalışma yasal değil, o nedenle ben çalışmıyorum deme hakkına sahip olurdunuz.
3lü vardiya sistemine geçişten sonra , madem öyle beni neden 2 yıl bu şekilde çalıştırdın, o zaman ben de sözleşmemi feshediyorum deme hakkınızı kaybetmiş olurdunuz, ama zaten yasal olmayan bir şey yok 2 vardiya çalışma konusunda.

Merhaba Erdoğan bey bugün itibariyle insan kaynakları müdürü bizi çağırdı ve üçlü vardiyada çalışmamız gerektiğini söyledi, kabul etmezisek tebliğin arkasına haklarımın verilerek istifa etmeyi kabul ettiğime dair bir yazı yazıp imzalamam gerektiğini iletti bende herhangi bir imza atmayacağımı, ilettim onlarda evrağın altına .... isimli personel imza atmayı imtina etmiştir diye not düştü .
daha sonra da vardiya bildirim yapmak için bir liste getirdiler onuda imzalamak istemedik aynı yazıyı onada yazdılar ve bu çalışma şekline uymaz isek tutanak tutacaklarını ifade ettiler 3 gün bize belirtilen vardiyada işe gitmezsek eski düzende gidersek tutanaklar tutulacağını söylediler ne gibi bir yol izlememiz gerekir yardımlarınızı bekliyorum .