Belirli süreli iş veya avukatlık sözleşmesine, sözleşme bitiminden önce (örneğin: bir ay öcesinden yazılı ihtarla işbu sözleşme sona erer.) ihbarla fesih maddesi koyabilir miyiz?
Aynı zamanda; ''yazılı ihtarda bulunmak koşuluyla bu sözleşmeyi tazminatsız feshedebilir.'' maddesi koyabilir miyiz?
İhtar uyulmadan feshedilmesi halinde cezai şart kararlaştırabilir miyiz?
Şimdiden cevaplar için teşekkürler.
