İhbar tazminatı

Printable View

25-11-2013, 20:58:18
evolaydis

İhbar tazminatı

Merhaba,Ben bir bankanın direkt satış elemanıyım ve o bankada bizlerin bordrolamasını Kadıköy'de bir firmadan yapıyorlar.Ben burada 16.09.2013 tarihinde işe başladım ve bugün yani 25.11.2013 tarihi itibariyle beni işten çıkartmak için Kadıköy'deki ofise çağırdılar ve ben de buraya geldiğimde benim sadece normal yasal alacaklarımı ayın 5'inde ödeyeceklerini fakat ihbar tazminatımı vermeyeceklerini söylediler ben de bunun üzerine bana imzalattırmaya çalıştırdıkları kağıdı imzalamadım ve bana yasal yerlere başvur ben ödemem dediler bu da 4 5 ay sürer dedi işyeri sahibi ben de kabul etmedim ne yapmam gerekiyor yardımcı olur musunuz?
25-11-2013, 22:30:14
evolaydis

Cevap: ihbar tazminatı

Alıntı:

evolaydis rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba,Ben bir bankanın direkt satış elemanıyım ve o bankada bizlerin bordrolamasını Kadıköy'de bir firmadan yapıyorlar.Ben burada 16.09.2013 tarihinde işe başladım ve bugün yani 25.11.2013 tarihi itibariyle beni işten çıkartmak için Kadıköy'deki ofise çağırdılar ve ben de buraya geldiğimde benim sadece normal yasal alacaklarımı ayın 5'inde ödeyeceklerini fakat ihbar tazminatımı vermeyeceklerini söylediler ben de bunun üzerine bana imzalattırmaya çalıştırdıkları kağıdı imzalamadım ve bana yasal yerlere başvur ben ödemem dediler bu da 4 5 ay sürer dedi işyeri sahibi ben de kabul etmedim ne yapmam gerekiyor yardımcı olur musunuz?

Ayrıca devam edim ofise gittiğimde bana alacakların şu kadar dediler şu kağıda şu rakamı yazıp imzala dediler ben de imzalamadım ve maaşımı bile alamadığım gibi ihbar tazminatımı da vermiyeceklerini söylediler ben şimdi ihbar tazminatımın dışında normal alacaklarımı yani maaşımı nasıl alacağım ve ben birşey imzalamadığım halde işten çıkarma işlemini nasıl yapacaklar?
26-11-2013, 01:57:32
Erdoğan Kırcalı

Cevap: ihbar tazminatı

Sözleşmenizde sanırım bir '' deneme süresi'' tanımlı ki işveren bu kadar emin kendinden. Deneme süresi içinde tarafların bildirim süresine uymadan -geçerli bir sebep göstermeden sözleşmeyi sonlandırma hakkı vardır.

Çalışma alacaklarınızı alabilirdiniz, imzalamanız istenen belgeye de '' fazlaya dair haklarımı saklı tutuyorum'' şeklinde bir not düşerek imzalayabilir, sonrasında ihbar tazminatı için ( eğer deneme süreli sözleşme değilse sözleşmeniz) dava açarak talep edebilirdiniz.