Merhabalar iş kanununda bulunan bu maddeyi açıklarmısınız.
Bir işçi aralıklarla toplam 50 gün rapor aldıysa işveren ne gibi bir uygulama yapar kıdem ve ihbar ödemeden sözleşme fesih yapa bilirmi?
Sürekli rapor alan işçinin raporlu günleri aralıksız ve toplam olarak 17. maddedeki ihbar süreleri + 6 haftayı aşıyorsa kıdem tazminatı ödenerek, ihbar tazminatsız olarak feshedilebilir (İş Yasası, md. 25/I)
