Printable View
merhaba
calıstıgım fırmada mesaı baslangıcı 10:00 ama fırma 09:45 te hazır bı sekılde ıste olmamızı ıstıyo bı arkadasım trafık nedenıyle ıse 10:00da geldı ve bır hafta shıftı ıptal oldu ve 56 saat calısması gerekırken 72 saat bedelsız olarak calıstı 3 yıldır calısan arkadasım tazmınatını alıp cıkmak ıstıyor ben sahıt olucam ne yapabılırız ayrıca bende askerlık dolayısıyla ayrılıcam benı etkılermı
Merhaba ;
Siz işten askerlik sebebi ile ayrıalacağınız içinb zaten işveren size kıdem tazminatınızı ödemek durumda.
Diğer arkadaşlara gelince işverenin iş sözleşmelerinde yada iş yeri yönetmeliklerinde aksi belirtilmiyorsa bu şekilde davranmaya hakkı yoktur.ancak kişinin istifa ederken tazminatını alabilimesi için iş kanunu md. 24 teki sebeplerden biri yüzünden ayrılması gereklidir ve işveren herhangi bir karşı dava açarsa bu sebepleri kanıtlama yükümlülüğü işçiye aittir.
Saygılarımla...
19 yıl çalıştım. önce dolandırıcılıktan savcılığa suç duyurusunda bulundular. davam sincan ağır cezada devam ediyor. dava sonucunu beklemeden 1 ay sonra işime son verdiler. tazminatsız. işsizlik sigortasındanda faydalanamıyorum. 2. iş mahkemesinde dava açtım 18 ayı geçti hala sonuçlanmadı. 2. avukatı tuttum. madii ve manevi olarak baya yıprandım. Kanunların olmadığına inanmaya başladım. Paran ve güçün varsa haklısın yoksa suçlusun sözün gerçek olduğuna inanıyorum. Türkiyede Hukuk tamamen bitmiş durumda. Bunun belgeleri sincan ağır ceza 2005/79 ve 6. iş mahkemesi 2004/1506 dır. Avukatım karşı tarafla anlaştımı bilinmez. 1.5 yıldır bilirkişide dosyam. bilir kişi ise verdiği rapor işverenle sürtüştüğünden görev yapamaz. Başkent E.D.A.Ş. nezamandır. şahıs malı oldu. Müdürün imzalayınca güveni kötüye kullanmamı oluyor. Evrakta suç varsa imzası olan kişilerde yargılanmaz mı. mahkemeler bitinceye kadar mağdurmu olacam. Tazminatı almanın başka yolu yok mu.