Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hakkında

Merhaba hukuk severler kıdem tazminatı ile ilgili bir sorum olacaktı.

Bu hafta içerisinde çıkması beklenen kıdem tazminatı yasası hepimizi derinden etkileyecek. Kıdem tazminatımızın yarısı yeni oluşturulacak fona aktarılacak ve bu anlamda alacağımız tazminat yarı yarıya azalacak.

Sorum ise;

Kız kardeşim geçen hafta evlendi ve 10 senedir çalıştığı şirketten kıdem tazminatını almak için bugun evlilik nedeniyle istifa dilekçesini verdi. Şirket ise ablamın maksimum 2 hafta daha çalışması gerekebileceğini söylüyor. Bu 1 günde olabilir 14 günde olabilir. Bu bağlamda dilekçesini verdiği tarihten itibaren zorunlu çalışması gereken gün içerisinde kıdem tazminatı yasası, yasalaşır ve resmi gazetede yayımlanırsa durum ne olur?
Dilekçeyi verdiği tarih mi geçerlidir yoksa zorunlu çalıştığı günlerden dolayı çıkan yasa yüzünden hak mahrumiyeti yaşar mı?

Saygılar..

Evlilik nedeniyle kadın çalışanın 1 yıl içinde ayrılabilme hakkını kullanmasında ihbar süresine uyma zorunluluğu YOKTUR.
Sabah 09:00 da işyerine gelir,Dilekçeyi verir ve 09:01 de işinden evlilik nedeniyle ayrılır, bunda yasal bir bekleme süresi zorunluluğu da yoktur dediğim gibi.
İşveren zorluk çıkartacaksa, fesih bildirimini noter kanalıyla da yapabilir.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Evlilik nedeniyle kadın çalışanın 1 yıl içinde ayrılabilme hakkını kullanmasında ihbar süresine uyma zorunluluğu YOKTUR.
Sabah 09:00 da işyerine gelir,Dilekçeyi verir ve 09:01 de işinden evlilik nedeniyle ayrılır, bunda yasal bir bekleme süresi zorunluluğu da yoktur dediğim gibi.
İşveren zorluk çıkartacaksa, fesih bildirimini noter kanalıyla da yapabilir.

---

Cevabınız bizi çok rahatlattı Erdoğan bey çok teşekkür ederim.