Cumartesi günü çalışma hakkında .
Değerli Dostlar herkese selamlar,
Forumda arama yaptım fakat net bir sonuca ulaşamadım :( aklımdaki soru şu.
çalıştığım firma cumartesi günleri öglen 13'e kadar çalışıyor bazı zamanlarda cumartesi günleri izin almamız gerekiyor alınan izinlerimiz 1 gün olarak yıllık izinden kesiliyor ! Bu saçma değilmi ? bizim c.tesi çalışmamızın sebebi 45 saati tamamlamak .
Personel işlerinden arkadaş c.tesi çalışıp tam gün parası alıyorsun diyor ..Fakat neden c.tesi çalışıyoruz denildiğinde 45 saati tamamlamak için diye bilgi veriyor.. Üstadlar şimdi şöyle benim yıllık iznimin 1 günü mesai saati olarak 8 saate denk geliyor .ctesi 4 saat çalışıyorum , 4 saatlik izin için 8 saatim kesiliyor bu adilmidir ?
Bu konuda hak talep edebilir miyiz ?, Hukukta yeri nedir?
Herkese teşekkürler.
Cevap: Cumartesi günü çalışma hakkında .
Bu tür günlük idari izinler yıllık izinden mahsup edilemez. Ama işveren 45 saat çalışma süresi içinde saat ücretini kesmek suretiyle yada kesmeden izin verebilir.
Cevap: Cumartesi günü çalışma hakkında .
Alıntı:
hkonline rumuzlu üyeden alıntı
Değerli Dostlar herkese selamlar,
Forumda arama yaptım fakat net bir sonuca ulaşamadım :( aklımdaki soru şu.
çalıştığım firma cumartesi günleri öglen 13'e kadar çalışıyor bazı zamanlarda cumartesi günleri izin almamız gerekiyor alınan izinlerimiz 1 gün olarak yıllık izinden kesiliyor ! Bu saçma değilmi ? bizim c.tesi çalışmamızın sebebi 45 saati tamamlamak .
Personel işlerinden arkadaş c.tesi çalışıp tam gün parası alıyorsun diyor ..Fakat neden c.tesi çalışıyoruz denildiğinde 45 saati tamamlamak için diye bilgi veriyor.. Üstadlar şimdi şöyle benim yıllık iznimin 1 günü mesai saati olarak 8 saate denk geliyor .ctesi 4 saat çalışıyorum , 4 saatlik izin için 8 saatim kesiliyor bu adilmidir ?
Bu konuda hak talep edebilir miyiz ?, Hukukta yeri nedir?
Herkese teşekkürler.
Sn. Ceceli nin de belirttiği üzere 1günlük izinleri yıllık ,izinden düşemezler yasal olarak elbette ama,
yıllık izin konusunda;
cumartesi günleri hiç çalışmıyor olsanız da, izin süresi hesabında c.tesi günleri de izin günü olarak değerlendirilir. Yani pazartesi başlayan 10 günlük bir izne çıktığınızda izin günleriniz, pazartesi-salı-çarşamba-perşembe-cuma-cumartesi-pazartesi-salı- çarşamba-perşembe (10gün)
olur. cuma günü işe gelmeniz gerekir böyle bir izin kullanımında.
Cevap: Cumartesi günü çalışma hakkında .
basit bir sorum olacak..
ben cumartesi izin aldığımda 1 günlük mesaimin kesilmesi hukuk çerçevesindemidir ? değilmidir ? yani bu konuda kesintilerin saat bazlı olarakmı yapılması gerekir yoksa gün bazlımı ?
Cevap: Cumartesi günü çalışma hakkında .
Cumartesi yarım gün çalışma var ise, bunun ücretinide, çalışılan saat üzerinden kesinti yapmalı.
Cevap: Cumartesi günü çalışma hakkında .
Cumartesi günü normalde çalışmanız gereken ama izin aldığınız için çalışmadığınız saat kadar ücretinizin kesilmesi gerekir.
Ancak fazla çalışmalarınız varsa , cumartesi günü eksik kalan süre kadar fazla çalışma süreniz düşecektir elbette.
Ctesi günü yarım gün dahi çalışma olsa normalde, izinsiz devamsızlık durumunda ise,
cumartes günü çalışma süreniz kadar ücretiniz + 1 günlük hafta tatili ücretinin kesilmesi normal olandır.