İçeriği Boş Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hk.

Merhaba,
Eşim yaklaşık bir yıldır bir iş yerinde çalışmaktadır. İki ay önce sigortası yapıldı. Öncesinde "teşvik" almak için en az 6 aylık işsizi işe almaları gerekiyor diye sigorta yapmamışlardı. Eşimde işe devam edebilmek için sorun çıkarmadı. 7'nci ay maaşa zam isteyince zam yapıldı ve 8'inci ayda sigorta yapıldı. Bununla birlikte eşime baskı ile boş belirsiz iş sözleşmesi imzalatıldı. Aynı şekilde boş bakmakla mükellef belgesi imzalatıldı. Baskı ile diyorum çünkü eşim bana göstermek istediğini ne olduğunu anlamadığını söylediğinde baya bir azar yemiş. İşverenler akraba ve sadece eşim çalışan. Tabi bu durum mobbing, yalan ve inkarların aksini ispat etmeyi imkansızlaştırıyor.
1. Öncelikle; bir yıla yakın bir zamandır çalışmasına rağmen resmiyette iki aylık -içeriği boş sözleşmeli ve sigortalı- bir çalışanın işten ayrılması için iş kanununa göre fesih ihbarnamesini 2 hafta mı 4 hafta mı önce vermesi gerekiyor?
2. Bununla beraber boş sözleşmenin içi sonradan doldurulabileceğini düşünerek, sözleşmenin imzasız ve imzalı hallerinin fotoğraflarını çekmiş. Bu resimler sözleşmenin içeriğinin sonradan doldurulmuş olması durumunda karşılaşacağı hukuki sorunlara çözüm olur mu?
3. Amaç işverenden para koparmak değil, işten ayrılmak. Nedeni uygulanan mobbing. İspatı mümkün değil gibi görünüyor. Bunun için nasıl bir dilekçe verilmelidir? Örnek gönderebilir misiniz?
4. Uzun bir süre sigortasız çalıştırmış olması ve arkasından teşviki kapması ağrıma gitmesine rağmen kullanmak istemiyorum ama her şey kötü giderse,
a. Davranışlarının karşılığı bir hamle yapmak için bu sigortasız geçen süreyi koz olarak kullanabilir miyim? Nasıl?
b. Dilekçe sonrası geçecek sürenin (2/4 hafta) ücretini ödemezse ne yapmalı?
c. "Bundan sonra gelmene yok" derse ne yapmalı? İşe gitmeli mi ki adam istemiyor, yazılı kağıt/belge mi istemeli? (İş yerinde başka çalışan yok, şahit yok!)
ç. İşten ayrıldığında alması gereken belgeyi vermezse ne yapmalı?

Çok soru sordum. Konu hakkında İş kanununu okuduğumu, form içinde arama yaptığımı fakat açıkçası çok bir şey anlamadığımı belirtmek isterim. Kanun açık gibi görünsede yukarıda sıraladığım sorulara net cevap bulamadım. Yardımlarınız için teşekkür ederim.

Çalışmayacağım ben, çıkmak istiyorum deseniz olmaz mı diyecekler? Belki de tamam diyecekler. Ama bunu sözle yapın yazı ile değil.

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Çalışmayacağım ben, çıkmak istiyorum deseniz olmaz mı diyecekler? Belki de tamam diyecekler. Ama bunu sözle yapın yazı ile değil.

---

Hemen cevap için teşekkürler ama ben hukuki açıdan yanlış iş yapıp mağdur olmak istemiyorum. Sözle yapılan bir başvuru ve/veya sözle alınan bir cevap hukuki açıdan ispatlanabilir bir şey değil. (Söz uçar, yazı kalır)

Elbette çoğu insan işinden "yarın gelme" sözü ile ayrılıyordur. Ama ben hukuksal açıdan konuyu anlamaya, öğrenmeye çalışıyorum. 4857 kanunu yukarıda sorduğum sorulara doğrudan cevap vermiyor. Yada ben anlayamadım. Sorularıma cevap alabilirsem yol haritamızı çizeceğiz. Teşekkürler.